Sales Director Austria & CEE | © Ivanashoots
„Die Förderung von Diversität und Inklusion ist eines unserer strategischen Unternehmensziele und steht im Einklang mit unseren Werten Kundenorientierung, exzellente Leistung, Integrität und Respekt. Uns ist bewusst, dass in der Finanzdienstleistungsbranche noch einiges zu tun ist, und wir sind bestrebt, nachhaltige Veränderungen zu bewirken“, so Alexandra Frania, Sales Director Austria & CEE. Das Unternehmen strebt ein 50/50 Geschlechterverhältnis an und sieht besonders den Frauenanteil in Führungspositionen als relevant.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 3
So schätzt Columbia Threadneedle den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
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