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Disability Management: Unterschätztes Potenzial

Für Menschen mit Behinderung ist die Jobsuche meist nicht einfach. Doch immer mehr Jobplattformen bieten Unterstützung bei der Integration in den Arbeitsmarkt.

How to be we?

Alle reden von Diversität, aber wie setze ich sie im Berufsalltag wirklich um? Sieben Tipps für Unternehmer:innen.

„Mit dem Herzen gehen”

Hester Andersen Le Riche, Gründerin und CEO von Tover, hilft, mit einer KI-gestützten „Tovertafel“, das Pflegesystem zu unterstützen und voranzutreiben.

D&I: Measure what matters!

Die Themen Diversität und Inklusion (D&I) sind gekommen, um zu bleiben. Aber wo anfangen, was tun und wie Erfolge messen?

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Disability Management: Unterschätztes Potenzial

Für Menschen mit Behinderung ist die Jobsuche meist nicht einfach. Doch immer mehr Jobplattformen bieten Unterstützung bei der Integration in den Arbeitsmarkt.

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„Mit dem Herzen gehen”

Hester Andersen Le Riche, Gründerin und CEO von Tover, hilft, mit einer KI-gestützten „Tovertafel“, das Pflegesystem zu unterstützen und voranzutreiben.

Diversity Leaders Challenge

Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“

Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden.

TUI – „ Vereinbarkeit von Beruf und Familie“

TUI Österreich freut sich über eine hohe Frauenquote

CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte – „Ladies League“

The Ladies League at CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist seit Anfang 2021 aktiv und hat seitdem mehrere Initiativen und Veranstaltungen organisiert.

Tietoevry Austria – „Es gibt mehr als 0 und 1“

Diversität ist für Tietoevry ein Thema, das in der Unternehmenskultur fest verankert ist.

Universität Wien – „Multiply Diversity“

Die Uni Wien begreift Diversität als Grunderfahrung menschlicher Beziehungen unter allen an der Universität handelnden Personen.

TU Wien – „Mentor:innenprogramm“

An der TU sollen Frauen und Männer, die ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten haben und für Frauen bestehende Nachteile beseitigt bzw. ausgeglichen werden.

Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“

Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden.

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CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte – „Ladies League“

The Ladies League at CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte ist seit Anfang 2021 aktiv und hat seitdem mehrere Initiativen und Veranstaltungen organisiert.

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Diversität ist für Tietoevry ein Thema, das in der Unternehmenskultur fest verankert ist.

ROLEMODELS

Alt + Jung = Erfolg

Sie bringen fachliches Know How und viel Berufserfahrung mit. Sie sind es gewohnt, Verantwortung zu übernehmen. Sie wissen, wie man priorisiert und gehen souverän mit Problemen um. Sie haben die Familienplanung abgeschlossen und sind...

„Wir wollen die Buntheit leben“

Annabella Bassler ist CFO von Ringier. Mit WEconomy hat sie über "EqualVoice" gesprochen. Eine Initiative, die Frauen in der Medienberichterstattung sichtbarer machen soll.

„Barrierefrei im Kopf und mindestens 35% Frauen in Führung“

Im WEconomy-Talk: Axel Kühner, CEO der Greiner AG und Andrea Pfaffenbauer, Global Director People & Culture bei Greiner Packaging

Opinion

Welcome to Weconomy!

Wir präsentieren eine neue Plattform für mehr Diversität und Inklusion in Unternehmen!

Frauenquote JA, aber bitte auch mit Weitblick

Die Frauenquote in Unternehmen ist sicherlich ein Thema, dem in den letzten Jahren ein starker Fokus gewidmet wurde. Im Jahr 2011 verpflichtete sich die damalige österreichische Bundesregierung per Minister:innenbeschluss erstmals den Frauenanteil in Unternehmen...

Eine inklusive Unternehmenskultur zahlt auf den Erfolg von Diversity-Maßnahmen ein

"In diversen Teams brauchen wir eine konstruktive Auseinandersetzung und Anerkennung der Unterschiedlichkeiten, damit das vorhandene Potenzial gehoben werden kann". schreibt Gerda Damböck in ihrer Kolumne.

WeAmbassadors

Disability Management: Unterschätztes Potenzial

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„Mit dem Herzen gehen”

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clips

„Diversität fördert Kreativität und damit Innovation“

Gabriele Lang und Barbara Joshua, die Gründerinnen von UP'N'CHANGE, haben mit ihren digitalen Soforthilfe-Tools den Nerv der Zeit getroffen. Durch die gekonnte Verknüpfung von psychologischer Expertise, langjähriger Coaching-Erfahrung und digitaler Technologie, haben die beiden...

„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“

UNIQA Diversity-Beauftragte Ulrike Kienast-Salmhofer und Vorstand René Knapp im WEconomy-Talk.

„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“

Sandra Straka, Executive Director bei Goldman Sachs. Goldman Sachs unterstützt die Diversity Leaders Challenge 2022 als Partner. Im Video erklärt Sandra Straka, warum.