Studien

Studie: Wie solidarisch ist Österreich am Arbeitsplatz?

Österreich wünscht sich mehr Solidarität am Arbeitsplatz. Wenn es jedoch um ein aktives Einschreiten geht, zeigt man sich zurückhaltend. Das zeigt unsere aktuelle Studie zum Thema Allyship im Job.

ESG-Reporting: Zwischen Fortschritt und Herausforderung

Agatha Kalandra, Vorstandsmitglied und ESG-Lead bei PwC Österreich, gibt im Gastbeitrag Einblicke in das PwC ESG Performance Ranking 2023.

Gleichstellung am Arbeitsplatz: der Europavergleich

Österreich liegt in Sachen Chancengleichheit auf Platz 27 von 30 Ländern. Das ergab eine Analyse zur Gleichstellung am europäischen Arbeitsmarkt.

Quo vadis: Diversity, Equity & Inclusion?

Laut German Diversity Index 2023 stagniert das Engagement der DAX 40 in Sachen Diversität aktuell auf mittlerem Niveau.

ZARA präsentiert Rassismus Report 2022

Der Verein Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (ZARA) veröffentlicht am Internationalen Tag gegen Rassismus den Rassismus Report 2022.

Equileap veröffentlicht Gender Equality Report

Zum sechsten Mal wurde Anfang März der jährliche „Gender Equality Global Report & Ranking“ von Equileap veröffentlicht.

aktuelle artikel

“Altersdiversität ist in Zukunft alternativlos”

Sie ist Jahrgang 1985 – und zählt damit zu den Millennials. Zumindest auf dem Papier. Denn: Dr. Irène Kilubi möchte von Kategorisierungen und Schubladen nicht viel wissen. Sie setzt sich dafür ein, Generationen zu verbinden.

Career Move: Johanna Winkler ist neue Head of HR, Marketing, PR & BD bei FSM Rechtsanwälte

Die Wiener Wirtschaftskanzlei FSM hat mit der 29-jährigen Wienerin eine neue Verantwortliche für Human Resources, Marketing, PR und BD.

Findet die KI meinen nächsten Job?

Mission Female Member und Executive Search Consultant Monika Becker über die Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Recruiting.

Voices 4 Diversity 2024 – Alter

Wir präsentieren First Movers aus Österreich und Deutschland, die mit ihrer gelebten Kultur der Gleichstellung und Inklusion positiv hervorstechen.15 Voices zur Diversitätsdimension "Alter".

“Die Vielfalt der Stimmen stärkt unsere Brand”

Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher – und treiben Innovation im Unternehmen voran. Aber: Wie meinungsstark dürfen Mitarbeitende wirklich sein, vor allem in der digitalen Welt? Und darf man als Führungskraft hier auch Grenzen setzen?