Enter your search query...

News

How to be a Male Ally? 12 Learnings

Male Allies sind ein wichtiger Faktor auf dem Weg zu Gender Equity, zu Deutsch Geschlechtergerechtigkeit. Wie Sie selbst ein Male Ally werden können.
Weiterlesen

Nachbericht: Diversity Leaders Exchange #1/23

Am 07. März - einen Tag vor dem Weltfrauentag - fand der erste Diversity Leaders Exchange 2023 statt. Inhaltlich drehte sich alles Male Allyship und den Weltfrauentag.
Weiterlesen

Moderne Kunst auf Augenhöhe

Globalisierung der Kunstwelt wurde längste Zeit von Weißen ohne Einbeziehung des afrikanischen Blicks dominiert, doch der Riesen-Hype um afrikanische Gegenwartskunst verändert das gerade.
Nicole Adler -

„60 Prozent der Kandidat:innen achten auf Diversität“

Die Job-Plattform karriere.at hat 810 Unternehmensvertreter:innen zu betrieblichen Diversitätsmaßnahmen befragt. Maresa Mayer von karriere.at präsentiert die Ergebnisse.
Susanne Mayer -

Fulminante Premiere von Weconomy im DC Tower

Magazin Launch und Voting-Startschuss: Gemeinsam mit PwC Österreich lud Sheconomy rund 100 Unternehmen zur Podiumsdiskussion.
Redaktion -

Neue Initiative „WEconomy“ – Diversity works!

Die Initiator:innen von SHEconomy und des Minerva Awards präsentieren gemeinsam mit den Unternehmenspartnern eine Initiative von und für Unternehmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der österreichischen Arbeitswelt.
Redaktion -

Womenomics: Wie hoch ist die weibliche Erwerbsbeteiligung?

Erfreuliche Ergebnisse der Goldman Sachs ein Strategy Studie „Womenomics: Europe moving ahead”.
Viktoria Nedwed -

Frauennetzwerke: Diversitätsbooster oder -hemmer?

Sinnvolles Werkzeug, um die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen oder Schwimmen im Einheitsbrei – wie sind unternehmensinterne Frauennetzwerke einzuordnen?
Viktoria Nedwed -

„Inklusion ist keine Raketenwissenschaft“

Roland Fink führt in der Steiermark ein E-Commerce Unternehmen mit über 500 Angestellten, bei dem Arbeitssuchende trotz Fachkräftemangel Schlange stehen. Im Interview erklärt er, warum.
Susanne Mayer -

„Der Weg zur Vielfalt ist ein Bohren dicker Bretter“

ÖBB Diversity-Beauftragte Traude Kogoj und David Gansrigler arbeiten an einer offenen Gesprächskultur und „Safe Spaces“, wie sie im WEconomy-Interview erzählen.
Nadia Weiss -
123Seite 1 von 3

aktuelle artikel

ZARA präsentiert Rassismus Report 2022

Der Verein Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (ZARA) veröffentlicht am Internationalen Tag gegen Rassismus den Rassismus Report 2022.

Equileap veröffentlicht Gender Equality Report

Zum sechsten Mal wurde Anfang März der jährliche „Gender Equality Global Report & Ranking“ von Equileap veröffentlicht.

How to be a Male Ally? 12 Learnings

Male Allies sind ein wichtiger Faktor auf dem Weg zu Gender Equity, zu Deutsch Geschlechtergerechtigkeit. Wie Sie selbst ein Male Ally werden können.

Nachbericht: Diversity Leaders Exchange #1/23

Am 07. März - einen Tag vor dem Weltfrauentag - fand der erste Diversity Leaders Exchange 2023 statt. Inhaltlich drehte sich alles Male Allyship und den Weltfrauentag.

Jobsharing: meiner, deiner, unserer

Teilen macht Freude. Warum Job Sharing die Lösung für das aktuelle Generationenthema auf dem Arbeitsmarkt sein könnte.

Insights
Rolemodels
Opinion
Clips
Diversity Leaders Challenge

Über Uns
Impressum
Datenschutzerklärung
Shop

Insights
Rolemodels
Opinion
Clips
Diversity Leaders Challenge

Über Uns
Impressum
Datenschutzerklärung
Shop

Gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien.
Ein Fonds der Stadt Wien.