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Zwischen Fortschritt und Backlash: Das sind die DEI-Trends 2025
Wir brauchen Männer, die Barrieren abbauen
Menschen
Sunday Scaries bei Gen Z: WEconomy-Generationenstudie enthüllt wachsende Angst vor der Arbeitswoche
“Echter Einsatz zeigt sich in glaubwürdigen Reports”
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Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2
Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1
Es geht uns ALLE an
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Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?
Hot Friday!? I am in!
Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?
Welcome to Weconomy!
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Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe
“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”
„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“
„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“
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SOLAR PLEXUS – Sozietät der Gestalter*innen der Gesundheitszukunft
Vielfaltskultur im Verteilzentrum Enns
DE&I bei MSD Österreich: Weil wir den Unterschied machen
Orange the World – eine Initiative gegen Gewalt an Frauen
Personal-Wegweiser
Takeda Resource Groups
#joboffenSIEve „Wanted DU“ – 100 Jahre Frauenpower bei den ÖBB
Fair & Equal Pay: Projekt Eisberg
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A Day In The Life of Anna – Virtual Reality Gender Bias Training
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Skills for employment refugees mit Behinderungen
Changemakers: A social project for refugees by SAP + Socialbee
Von 0 und 1 zu farbenfroh – wir spielen Klavier nach Farben
Sustainable Diversity
Working together for a world with Zero Barriers
Lösungscenter Inclusion & Diversity (LC I&D)
The Female Link x Porsche Holding Salzburg (PHS)
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Inclusive Leadership – The Key to Success
Schritt für Schritt zu mehr Barrierefreiheit
Inklusion über Arbeitszeit-Flexibilisierung
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Ein strategisches DEI-Management für die gesamte Gruppe
Women@ZAT Brown Bag Lunch
Flexible Führungsmodelle
Workshopreihe Diversitätskompetenz für allgemeines Universitätspersonal
Welcome Internationals @ AIT
Raiffersity – unser Arbeitszirkel für gelebte Diversität