Orange the World – eine Initiative gegen Gewalt an Frauen

Erste Group Bank AG
Kurzbeschreibung der Initiative
Jede dritte Frau in Österreich erfährt Gewalt. Ob körperliche oder psychische Gewalt – gemeinsam hat Gewalt, dass Würde, Gesundheit und Selbstwertgefühl von vielen Frauen verletzt werden und in vielen Fällen bleibende Folgen hinterlassen. Gewalt tritt in unterschiedlicher Form auf und beginnt neben Schlägen schon bereits bei Demütigung, Lächerlichmachen, Beleidigung und geht weiter bis hin zu sexualisierter Gewalt. Jährlich erarbeitet die Erste Group im Rahmen der weltweiten Initiative „Orange the World“ ein Konzept, um zum Thema „Gewalt an Frauen“ zu sensibilisieren und ein Zeichen für eine Gesellschaft zu setzen, in der Gewalt an Frauen nicht toleriert wird. Auf der Seite www.erstegroup.com/orangetheworld stellt die Erste Group Informationen rund um das Thema Gewalt an Frauen bereit. Weiterhin findet sich dort das Video vom Privilege Walk, das eigens im Rahmen der Initiative 2023 gedreht wurde. Hier geht's zum Video auf Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=_63E_FR3WBM
Seit wann gibt es die Initiative:
länger als 12 Monate
Welche DEI-Dimensionen werden abgedeckt:
Gender (Geschlecht)
Welche Zielsetzung verfolgt die Initiative und was macht sie aus Ihrer Perspektive besonders innovativ?
Die Zielsetzung ist, intern eine möglichst große Awarness zu schaffen, dass Frauen stark von Gewalt betroffen sind und wir uns als Unternehmen gegen Gewalt an Frauen aussprechen. Innovativ ist, dass wir das Konzept jedes Jahr neu denken und uns überlegen, welchen Schwerpunkt wir jährlich fokussieren und welches Angebot wir dafür entsprechend anbieten möchten. Dieses Jahr gehen wir konkret auf das Thema "psychische Gewalt" ein und bieten erstmals Mikroaggression-Trainings für alle Interessierten an. Bisher haben wir sehr erfolgreich Sicherheits- und Selbstverteidigungstrainings angeboten, die überaus gut angenommen wurden. Neu ist dieses Jahr auch eine Flyer-Aktion am Erste Campus, wo wir die Kontakte unserer Antidiskiminierungsbeauftragten und unserer Psychologinnen sowie des 24-Frauen-Notrufs kommunizieren und der Männerberatung. Neu ist auch das Konzept unserer Audioinstallation, mit der wir bewusst Catcalling via Audio im Atrium abspielen und dieses Konzept mit Erklärtafeln auflösen und bewusst irritieren. Neu ist auch, dass wir mithilfe einer Content-Story auf Social Media präsent sein werden in Form eines Privilege Walks. Unterschiedliche Personen stehen dabei in einer Reihe und bekommen gemeinsam Fragen zu ihrer Gewalterfahrung gestellt. Personen, die diese Frage mit einem Ja beantworten, treten einen Schritt vor. Das Ergebnis ist bald recht eindeutig: Frauen sind öfter mit Gewalt und Angst vor Gewalt konfrontiert als Männer.
Welche KPIs werden zur Erfolgsmessung eingesetzt?
1) Teilnahmen an Selbstverteidigungs- und Mikroaggression-Trainings 2) Klickzahlen im Intranet zu den geschalteten Beiträgen und auf Webseite (neu seit diesem Jahr) 3) Reichweite und Impressionen auf Social Media zum Privilege-Walk-Video
Bisherige Learnings und Erfolge?
Wir haben es geschafft, dass diese Initiative auch in anderen Ländern, in denen wir tätig sind, umgesetzt wird. Ein Learning ist, dass es schwierig ist, diese Initiative mit anderen Initiativen im selben Zeitraum zu kombinieren (Purple Light Up). Es handelt sich um ein sehr sensibles Thema, das eine sehr bedachte Kommunikation braucht.
Wie lässt sich die Initiative auf andere Organisationen übertragen?
Sehr Gut
Wie wird die Initiative aus dem Management unterstützt?
Die Initiative ist auf Wunsch des Vorstandes entstanden und wird seither fortgeführt. Mittlerweile haben wir unseren Sicherheitschef als Sponsoren und Schirmherren gewinnen können, der das Thema verantwortet und treibt.
Unternehmen:
Erste Group Bank AG
Branche:
Finanzdienstleistungen und Banken
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
45.000
Ansprechpartner:in:
Mirsad Aljusevic
Unternehmen:
Erste Group Bank AG
Branche:
Finanzdienstleistungen und Banken
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
45.000
Website:
Ansprechpartner:in:
Mirsad Aljusevic

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