Iglo – „Wo Diversität zum Erfolg führt“ Von Redaktion Iglo Österreich ist bestrebt, Diversität auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern, denn das macht für das Unternehmen Erfolg aus. “Wir sind stolz darauf, dass die Hälfte unseres Leadership-Teams weiblich ist. Zudem legen wir Wert darauf, unseren Kolleg:innen nach der Rückkehr aus der Karenz den Wiedereinstieg in leitende Positionen bzw. Führungspositionen auch in Teilzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten zu ermöglichen”, sagt Iglo Finance & HR Direktorin Angelika Backhauses. Angelika Backhause, Finance & HR Direktorin | © Iglo Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 4.300 So schätzt Iglo den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 5/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 3,5/5 Kinderbetreuung: 1/5 Equal Payment: 5/5 Leadership: 5/5 Foto: studioroman / Canva artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel Die beste aller Welten Inklusion 1. April 2025 Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden lead&learn 27. March 2025 Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber Start-up 24. March 2025 Beim Reden kommen die Leut’ zamm Essay 5. March 2025 Wenn Diversity auf Blue Collar trifft Reality Check 28. February 2025 das könnte sie auch interessieren Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1 Auch in diesem Jahr wieder legt die weconomy Diversity Leaders Challenge einen klaren Fokus auf Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern – von Gender... Helene Tuma - Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion -
