Drei – „Töchtertag und Bias-Bekämpfung“

Mitarbeiter:innen aus rund 50 Nationen arbeiten bei Drei, auch deshalb bietet das Telekommunikationsunternehmen in einem Online-Trainingsportal Diversity Trainings an. Susanne Horky, Leitung HR Business Partner für Diversity & Inclusion: „Wir möchten außerdem die unterrepräsentierte weibliche Zielgruppe für die Technik gewinnen. Initiativen wie der Töchtertag helfen uns dabei schon seit einigen Jahren. Unsere Führungskräfte wissen in ihren Personalentscheidungen über den Unconscious Bias Bescheid und haben außerdem eine inklusive Leadership Kultur im Fokus.“