Die Vienna Insurance Group AG hat eine breit aufgestellte Diversity Strategie, die unter anderem das LGBTQIA+-Netzwerk “All Colours”, sowie diverse Teams mit Menschen verschiedenen Alters und verschiedener Herkunft umfasst. Ein Teil der Strategie ist auch das Gender Konzept für die VIG Holding. Vier Eckpfeiler bilden den Rahmen der Gender Balance Maßnahmen: Analyse, Entwicklung, Sichtbarmachung und Employer Branding sowie Support. Zunächst wird etwa die derzeitige Gender Balance in den verschiedenen Führungsebenen analysiert, dann folgen im Rahmen der Entwicklung beispielsweise Unconscious Bias Trainings für Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und HR Manager:innen. Zum Employer Branding zählt etwa die Kampagne ‘Diversity Pioniere’ sowie ein Leitfaden zu inklusiver Sprache und die Unterstützung der Mitarbeitenden erfolgt etwa durch Coaching für Karenz-Rückkehrer:innen, erklärt Angela Fleischlig-Tangl, Diversity Management & Employer Branding.
Mitarbeiter:innen-Zahl (International): 25.000
Foto: Polina Zimmermann / Pexels
