Diversität und Inklusion sieht man bei PwC als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Der Fokus liegt auf der Förderung einer inklusiven Denkweise und Haltung, sowie auf die Dimensionen Geschlecht, sexuelle Orientierung und Menschen mit Behinderungen. „Wir möchten bestehende Programme, wie unser Mentoringprogramm Time2Grow und unsere Netzwerke weiter ausbauen. Außerdem stellen wir sicher, dass Aspekte von Inklusion und Diversität in all unseren internen HR Prozessen nachhaltig integriert sind“, so Barbara Redlein, Diversity & Inclusion Lead.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 1.000
So schätzt PwC den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 1
Equal Payment: 4
Leadership: 3
Foto: b&b Fotografie
