Am 4. April war es so weit. Unter strengen Corona-Sicherheitsvorkehrungen konnte die Kick-off-Veranstaltung von WEconomy live und in schwindelnder Höhe stattfinden.PwC Österreich hat alle WEconomy-Partner:innen in die Büroräumlichkeiten im 41sten Stockwerk des DC Towers in Wien eingeladen – und die Freude war groß. Nach diversen virtuellen Zusammenkünften konnten sich die Partner:innen endlich in Person austauschen.
Diversity at Work! Die WEconomy-Initiator:innen Nadia Weiss und Hermann Sporrer begrüßten die WEconomy-Partner:innen in einer kurzen Willkommensrede und machten sie untereinander bekannt. Coca-Cola HBC wurde bei dem Treffen durch Bettina Augeneder, People & Culture Director, sowie Herbert Bauer, General Manager von Coca-Cola Österreich, vertreten. Sandra Straka ist Executive Director bei Goldman Sachs und erklärte in einem pointierten Satz, warum Diversity für sie einen hohen Stellenwert einnimmt: „Das Gegenteil von Diversity ist Monotonie – und wer möchte schon monoton sein?“
„Das Gegenteil von Diversity ist Monotonie – und wer möchte schon monoton sein?“
An der Kick-off-Veranstaltung nahmen für Ketchum Publico außerdem Manisha Joshi, Head of Diversity & Inclusion, sowie Account Managerin, Hannah Offner, teil und für PwC Österreich waren Partnerin und Inclusion & Diversity Leader Barbara Redlein, Senior Managerin für den Bereich New Work New Skills Johanna Schaller sowie Talent & Development Managerin Cornelia Woblistin, anwesend.
Ein wichtiger Punkt auf der Agenda war die Diskussion über das Verständnis von Diversity & Inclusion der Partner:innen. Schnell war klar, dass alle Beteiligten den Begriff Diversity sehr breit verstehen: ein inklusives Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sollte Themen wie Alter und LGBTIQ+ genauso auf der Agenda haben wie Gender, sozialen Background, psychische und physische Verfassung, religiösen Hintergrund und Ethnicity. Barbara Redlein hob aber auch hervor, wie wichtig es ist, dass Unternehmen bei ihren D&I Maßnahmen einen klaren Fokus haben: „Es ist besser, sich auf bestimmte Bereiche – zum Beispiel Gender, Age oder LGBTIQ+ – zu fokussieren und dort wirklich etwas weiterzubringen, als viele Dinge halbherzig zu machen.“ Mit vereinten Kräften will die WEconomy-Initiative genau das erreichen: echten Fortschritt in den Unternehmen Österreichs.
Fotos: Jonathan Weidenbruch
