Curious Community

Die Curious Community ist eine 2022 gegründete Online-Gemeinschaft, die sich auf Lernen, persönliches Wachstum und die Förderung von Vielfalt und Inklusion konzentriert. Diese Community bringt Menschen zusammen und bietet einen sicheren Raum, in dem wir mit- und voneinander lernen können.

Seit 2022 gibt es das Kernteam aus Freiwilligen. Das Kernteam allein ist ein Beispiel für gelungene Nutzung von Vielfalt: Kolleg:innen aus 7 Nationen (Österreich, Ägypten, Mexiko, Polen, USA, Südafrika und England) managen die Community global.
In der Community gibt es keine Hierarchien. Wir wollen in allen Interaktionen ehrlich, offen und respektvoll kommunizieren. Wir lernen gemeinsam, auch schwierige Diskussionen zu führen. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven, die jede:r von uns einbringt.

Die erste Online-Veranstaltung im August war innerhalb von 48 Stunden ausgebucht, mit 66 Kolleg:innen aus 13 Ländern statt geplanter 50 Teilnehmer:innen. Das Feedback war überwältigend, sowohl im Survey, als auch persönlich. Neben dem offenen Austausch schätzten viele Kolleg:innen, Mondi und unsere Vielfalt noch besser zu verstehen. Ein Teilnehmer aus Wien war begeistert, erstmalig mit Kolleg:innen aus Südafrika gesprochen zu haben.

Seitdem hat die Curious Community vierzehn weitere Events veranstaltet, zu den Themen: Gewinnung von Frauen, die besondere Rolle von Männern in D&I, Neurodiversität und Behinderungen am Arbeitsplatz, Allyship für marginalisierte Gruppen (Geschlecht, LGBTQ+, Ethnien, Behinderungen) sowie Kulturwandel und Freude bei der Arbeit. Die Formate sind vielseitig und reichen von Vorträgen (selten) und Workshops übe Human Libraries bis hin zu vollständig interaktiv-kreativen Ideas Labs.
Heute haben wir mehr als 330 Mitglieder aus allen Unternehmensteilen und fast 30 Ländern.

Unsere Vision für die Curious Community ist es, Mondi zu einem Vorbild für Inklusion in der Verpackungsindustrie zu machen. In einer Zeit, in der die Gesellschaft zunehmend polarisiert wird, schaffen wir Begegnungs- und Interaktionsmöglichkeiten, in denen all unsere Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen und sich austauschen können. Es ist uns besonders wichtig, dass alle Meinungen Gehör finden und die Menschen dahinter respektiert werden. Gleichzeitig verwenden wir evidenzbasierte Informationen, um gemeinsam zu lernen. Durch Empathie und aktives Zuhören möchten wir Menschen wieder näher zusammenbringen und so die Förderung von Inklusion und Diversität vorantreiben.

Konkret haben wir vier Ziele, die wir bei all unseren Interaktionen erreichen wollen:

1. Kolleg:innen zusammen zu bringen, über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg.
2. Von diversen Expert:innen und voneinander lernen: Erfahrungen und Expertise teilen und gemeinsam wachsen.
3. Schwierige Themen mit Klarheit, Empathie und Respekt angehen und nicht vermeiden – kritische Konversationen, zu denen alle willkommen sind.
4. Unser Ziel ist es, über unsere Unterschiede hinauszuwachsen, jedoch gleichzeitig anzuerkennen, dass diese Unterschiede zur Diskriminierung beitragen können. Wir arbeiten gemeinsam daran, diesem entgegenzuwirken.

Innovativ ist diese Herangehensweise, weil sie nicht top-down gesteuert ist, sondern alles „opt in“ ist und niemand zu irgendetwas verpflichtet wird. Die Community ist ein attraktives Angebot für alle, in einem geschützten kollegialen Raum das eigene Verhalten zu überdenken und neue Ideen aufzugreifen. So erzeugen wir einen „pull“ in der Organisation, dass mehr Menschen sich dieser interessanten Gruppe anschließen wollen.