WOMEN@A1 Festival

Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März veranstalten wir bereits zum zweiten Mal (seit 2023) das WOMEN@A1 Festival. An diesem inspirierenden Tag, gestaltet von A1 Frauen für A1 Frauen, stehen Chancengleichheit, Vielfalt, Mut und Tatendrang im Mittelpunkt. Ziel des WOMEN@A1 Festivals ist es, unseren Beitrag zu kulturellen und strukturellen Veränderungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu leisten, um schrittweise einer gleichberechtigteren und inklusiveren Arbeitswelt näherzukommen.

Unser Ziel ist es, alle A1 Frauen im Unternehmen aktiv einzubinden und ein starkes Bewusstsein für Chancengleichheit zu schaffen. Durch unsere Programme und Initiativen wollen wir die Rahmenbedingungen kontinuierlich verbessern. Der innovative Ansatz des Festivals liegt in der aktiven Einbindung unserer Mitarbeiterinnen als Gestalterinnen der Veranstaltung. Indem sie als Speakerinnen, Workshop-Leiterinnen oder Moderatorinnen auftreten, übernehmen sie nicht nur Verantwortung, sondern erleben auch die Wirkung ihrer Stimmen. Dieser partizipative Ansatz fördert nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern schafft auch eine authentische Verbindung zu den Themen. • Kultureller Wandel durch Dialog Das Festival fördert einen offenen Dialog über Chancengleichheit und Vielfalt bei A1. Durch den Austausch von persönlichen Geschichten und professionellen Erfahrungen wird ein Raum geschaffen, der das Bewusstsein für strukturelle Ungleichheiten schärft und gemeinsame Lösungen erarbeitet. • Interaktive Formate Anstatt klassischer Vorträge setzt das Festival auf interaktive Formate wie Masterclasses sowie Community-Stände, die einen praxisnahen Austausch ermöglichen. Dies fördert nicht nur das Lernen, sondern auch die Vernetzung und den Austausch. • Fokus auf interne Talente Das Festival hebt die Leistungen und Erfahrungen unserer Kolleginnen hervor und bietet ihnen eine Bühne. Dieser Fokus auf interne Talente stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, sondern zeigt auch, dass Frauen bei A1 bereits über das nötige Potenzial verfügen, um Führungsrollen zu übernehmen. • Nachhaltige Wirkung Die Initiative ist als langfristiger Prozess zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur gedacht. • Zukunftsorientierte Perspektive nicht nur aktuelle Herausforderungen werden adressieren, sondern auch zukunftsorientierte Lösungen entwickelt. Dies sorgt für die Schaffung einer dynamischen und anpassungsfähigen A1 Kultur.

Um den Erfolg des WOMEN Festivals zu messen, haben wir folgende KPIs definiert: 1. Teilnehmerinnen-Anzahl o Ziel: Erhöhung der Anzahl der weiblichen Teilnehmerinnen im Vergleich zum Vorjahr. o Messung: Erfassung der Anmeldungen und tatsächlichen Teilnehmerinnenzahlen. 2. Anzahl der Masterclasses und Vorträge o Ziel: Steigerung der Anzahl angebotener Masterclasses und Vorträge, die von internen Kolleginnen geleitet werden. o Messung: Dokumentation der Anzahl der Sessions sowie der Teilnehmerinnen pro Veranstaltung. 3. Lernstunden o Ziel: Erfassung der Gesamtzahl der Lernstunden, die Teilnehmerinnen durch Besuche von Vorträgen und Masterclasses angesammelt haben. o Messung: Berechnung der Lernstunden basierend auf der Anzahl der besuchten Sessions und deren Dauer.

1. Aktive Einbindung schafft Bewusstsein in unserer A1 Kultur Die aktive Beteiligung von A1 Mitarbeiterinnen als Speakerinnen und Moderatorinnen fördert nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch das Bewusstsein für die Themen Chancengleichheit und Frauenförderung im gesamten Unternehmen. Wenn Frauen ihre Erfahrungen und Expertisen teilen, wird die Relevanz dieser Themen sichtbarer und greifbarer für alle. 2. Mut zur Veränderung Durch die Möglichkeit, ihre Stimmen zu erheben und ihre Geschichten zu erzählen, gewinnen unsere A1 Kolleginnen an Mut und Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Dieses Empowerment motiviert sie, sich weiterhin für Frauenförderungsmaßnahmen einzusetzen und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. 3. Gemeinsames Commitment Das WOMEN@A1 Festival fördert ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeiterinnen. Der Austausch von Ideen und Erfahrungen führt zu einem erhöhten Engagement, gemeinsam an Frauenförderungsinitiativen zu arbeiten. Diese Solidarität stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch das Commitment gegenüber den Zielen der Chancengleichheit. 4. Netzwerkbildung und Unterstützung Die Veranstaltung ermöglicht den weiteren Aufbau von bereits bestehenden und neuen Netzwerken, in denen Frauen sich gegenseitig unterstützen und inspirieren können. Durch den Austausch von Kontakten und Ressourcen entstehen neue Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Mentoring, die über das Festival hinauswirken. 5. Feedback als Chance Die Rückmeldungen der Teilnehmerinnen geben wertvolle Einblicke in ihre Bedürfnisse und Erwartungen. Diese Informationen sind entscheidend für die Weiterentwicklung zukünftiger Initiativen und helfen, die Wirksamkeit von Frauenförderungsmaßnahmen kontinuierlich zu verbessern. Durch diese Learnings erkennen wir, dass das WOMEN@A1 Festival nicht nur eine einmalige Veranstaltung ist, sondern ein langfristiger Prozess, der zur Schaffung einer noch stärker unterstützenden und inklusiveren Unternehmenskultur beiträgt.

Das WOMEN@A1 Festival wird vom gesamten Leadership-Team unseres Unternehmens vollumfänglich unterstützt. Diese breite Rückendeckung unterstreicht unser gemeinsames Commitment zu Chancengleichheit und Vielfalt. Das Management sieht in der Initiative eine wichtige Möglichkeit, kulturelle Veränderungen voranzutreiben und die Sichtbarkeit sowie den Einfluss unserer weiblichen Mitarbeiterinnen zu stärken. Durch diese Unterstützung möchten wir eine inspirierende und förderliche Umgebung schaffen, die sowohl unsere Mitarbeiterinnen als auch das gesamte Unternehmen bereichert. Zudem stellen die Führungskräfte in gewissen Bereichen ihre Mitarbeiterinnen für diesen Tag frei (dies betrifft Mitarbeiterinnen, die in Bereichen wie Shop, Service Line oder Technik in Diensträdern eingebunden sind)