#ZusammenWeiter

Um Diskriminierung keine Chance zu geben, wurde ein umfassendes Maßnahmen-Roll-Out gestartet. Gemeinsam mit Betriebsrat und Geschäftsführung wurde eine Betriebsvereinbarung verfasst, die die Basis für Informations- und Schulungsmaßnahmen war. Mitarbeitende wurden u.a. in einer Podiumsdiskussion und einem BUWOG E-Learning über Diskriminierung und die Einführung transparenter Prozesse informiert. Alle Führungskräfte, HR Mitarbeitende und Betriebsräte wurden in Präsenzworkshops geschult. Verpflichtende E-Learnings ab 2025 für Führungskräfte runden das Maßnahmenpaket ab.

Für einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von DEI-Dimensionen, braucht es Sensibilisierung, Informationen und eine gemeinsame Sichtweise von Geschäftsführung, Betriebsräten und Führungskräften. Wir haben nicht nur eine Maßnahme gesetzt, sondern ein umfangreiches, transparentes Informations- und Sensibilisierungspaket im Unternehmen etabliert. Die Mischung aus Präsenz- und Onlineinhalten macht dieses besonders wirkungsvoll.

Wir sehen, dass Mitarbeitende und Führungskräfte achtsamer im Umgang mit DEI-Dimensionen sind und viele produktive Diskussionen entstanden sind, die das Thema Diversity in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte haben ein umfangreiches Toolkit erhalten, um empathisch und flexibel mit den Diversitätsdimensionen umgehen zu können.

Das Management war von Anfang an in Planung und Umsetzung involviert und hat sich proaktiv mit Ideen und Anregungen beteiligt.