BUWOG: #ZusammenWeiter

Um Diskriminierung keine Chance zu geben, wurde ein umfassendes Maßnahmen-Roll-Out gestartet. Gemeinsam mit Betriebsrat und Geschäftsführung wurde eine Betriebsvereinbarung verfasst, die die Basis für Informations- und Schulungsmaßnahmen war. Mitarbeitende wurden u.a. in einer Podiumsdiskussion und einem BUWOG E-Learning über Diskriminierung und die Einführung transparenter Prozesse informiert. Alle Führungskräfte, HR Mitarbeitende und Betriebsräte wurden in Präsenzworkshops geschult. Verpflichtende E-Learnings ab 2025 für Führungskräfte runden das Maßnahmenpaket ab.

Für einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von DEI-Dimensionen, braucht es Sensibilisierung, Informationen und eine gemeinsame Sichtweise von Geschäftsführung, Betriebsräten und Führungskräften. Wir haben nicht nur eine Maßnahme gesetzt, sondern ein umfangreiches, transparentes Informations- und Sensibilisierungspaket im Unternehmen etabliert. Die Mischung aus Präsenz- und Onlineinhalten macht dieses besonders wirkungsvoll.