Stärkung des DEI-Bewusstseins durch tailormade DEI-Workshops und Lernprogramme

GrECo ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 1.300 Mitarbeitenden aus und in 19 Ländern von Estland bis Türkei, von Österreich bis Ukraine. Vielfältig ist daher nicht nur die gesamte Belegschaft, sondern auch die Herausforderungen, Bedarfe und Möglichkeiten rund um DEI in den Länder Organisationen. DEI ist fest in der GrECo Corporate Strategie und den Unternehmenswerten verankert und wird von COO Ante Banovac als globaler DEI-Sponsor begleitet. Gemeinsam mit dem Group Leadership Team wurde 2023 ein Lernprogramm erstellt und 2024 eine Serie von DEI-Workshops gestartet, mit dem Ziel in allen Abteilungen und Ländern ein einheitliches Bewusstsein für Diversity, Equity und Inclusion zu schaffen, Dialog rund um DEI zu ermöglichen und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten.

Die Workshops haben zum Ziel die Begriffsdefinitionen rund um DEI einfach verständlich zu erklären, eine offene Gesprächskultur und Atmosphäre zu schaffen und individuelle Maßnahmen Pläne gemeinsam zu erarbeiten. Durch die unterschiedlichen Voraussetzungen in den verschiedenen Ländern und die zum Teil unterschiedliche Gesetzeslage hat jedes Land einen anderen Startpunkt. Jeder Workshop beginnt jedoch unabhängig davon mit der Definition von DEI, der strategischen Einbindung in die GrECo Corporate Values und der Erklärung der Diversity Dimensionen. Danach wird in interaktiven Gruppenarbeiten diskutiert und konkrete Maßnahmenpläne erarbeitet. Innovativ macht diese Initiative, dass sie * einfach umsetzbar * leicht auf unterschiedliche Länder und deren Situation übertragbar ist, * unabhängig von der jeweiligen Ausgangssituation Crowd based umgesetzt werden. * Die Unterstützung erfolgt durch Group Human Resources und Communications, aber die Umsetzung im jeweiligen Land beginnt mit den Mitarbeitenden selbst, die in diesen Workshops und durch ihren Input die lokal relevanten Maßnahmen mitbestimmen und dann auch an der Umsetzung direkt beteiligt sind. Durch dieses Involvement wird das Belonging zu GrECo weiter gestärkt und die Mitarbeitenden agieren in weiterer Folge nicht nur als DEI Allies, sondern auch als Botschafter und Vorbilder.

Die Initiative wurde 2023/2024 ins Leben gerufen, daher gibt es noch keine konkreten Ergebnisse. Gemessen werden zukünftig vor allem Belonging zu GrECo (Mitarbeiter:innen-Umfrage), Employee Retention und die Umsetzung der als SMART Ziele formulierten Maßnahmenpläne"

Bisher wurden bereits 4 Workshops mit fast 100 Teilnehmer:innen umgesetzt und das Interesse und die Bereitschaft zur Mitgestaltung waren beeindruckend. Es wurde ein hohes Engagement der Mitarbeitenden beobachtet, die auch aktiv an der Umsetzung der erarbeitenden und entschiedenen Maßnahmen mitarbeiten wollen. Und es entsteht vor allem ein neues und starkes Gefühl für Unternehmenszugehörigkeit, wenn diese relevanten gesellschaftspolitischen Themen adressiert werden. Das spiegelt sich in den neu formulierten Unternehmenswerten wider.

Von Vorstandsmitgliedern der gesamten Gruppen mit finanziellen und zeitlichen Ressourcen unterstützt.