FACC Wings for Women

FACC Wings for Women ist das Frauennetzwerk der FACC AG, das sich gezielt darauf konzentriert, die Karrierechancen und Potenziale von Frauen im Unternehmen sichtbarer zu machen, sowie an Maßnahmen mitzuarbeiten, die den Ausbau von Diversität auf allen Führungsebenen weiter vorantreiben. Durch gezielte Veranstaltungen, Schulungen und Workshops bietet das Netzwerk sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dabei werden folgende Topics thematisiert: Female Empowerment, Chancengerechtigkeit, Male Allyship, Familie & Karriere, Finanzbildung, Selbstwirksamkeit, Mental Health, Frauengesundheit, Mentoring. Der Name „Wings for Women“ symbolisiert den Ansatz, Frauen dabei zu unterstützen, ihre „Flügel auszubreiten“ und Karrierechancen in einer traditionell männerdominierten Branche wie der Luftfahrttechnik zu ergreifen. Gegründet wurde das Netzwerk im September 2023. Es ist Teil des Engagements von FACC für Diversität, Chancengleichheit und Innovation.

Das Netzwerk zielt darauf ab, die Anzahl von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen zu erhöhen. Weitere Zielsetzungen sind die Förderung der Chancengleichheit, die Schaffungen von Rahmenbedingungen, und die Diskussion und das Aufzeigen von Lösungswegen. Außerdem ist es wichtig, Frauen im Unternehmen zu erreichen, aber auch die Vernetzung mit Initiativen in der Region anzusteuern und umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass nur durch den regen Austausch über das unternehmensinterne Netzwerk hinaus Innovation und Wachstum möglich ist und wir dadurch für unseren internen Prozess neue Perspektiven entwickeln können. Folgende Veranstaltungen wurden im ersten Netzwerkjahr umgesetzt: Kick-Off im September 2023 mit der Frauen:Fachakademie Mondsee und BPW Linz-Wels; Themenschwerpunt Netzwerken und Jobsharing mit den JobTwins bei FACC. Podiumsdiskussion. Workshop im November 2023. Thema: Was Frauen vorwärtsbringt mit Brigitte Maria Gruber Veranstaltung im Jänner 2024 gemeinsam mit Frau in der Wirtschaft Ried mit dem Motto „2 Netzwerke, 1 Mission“ und einer Keynote von Gerti Schatzdorfer. 1. Wings for Women Summit im März 2024 inkl. 3 Workshops zu den Themen Selbstverteidigung, Frauen und Finanzen und Mental Health. Keynote zu „Führen von Generationen“ mit Anke van Beekhuis. Workshop im Juni 2024 zum Thema „Selbstbewusst und Selbstwirksam im Job“ mit Carolin Anne Schiebl. Wings for Women Summit im September 2024 mit dem Motto „Sichtbarkeit“ inkl. 3 Workshops zu den Themen Evolutionspädagogik, Sichtbar auf der Bühne, Sichtbar in Social Media. Keynote zu „Empowered und entschlossen: sich trauen sichtbar zu werden“ von Ursula Helml.

Netzwerkerweiterung: Im ersten Jahr, konnten wir ca. 120 Frauen für das Netzwerk erreichen. Im Jahr 2025 wollen wir 150 Frauen erreichen. Frauenquote in Führungspositionen: Die Quote soll von dzt. 18 % (Stand 12/23) auf 25 % bis 2028 erhöht werden. Male Alleyship: Gewinnung und Nominierung von mind. 15 FACC Wings for Women Wingmen.

Einer unserer Erfolge war die rege Teilnahme an verschieden Veranstaltungen und Workshops im ersten Netzwerkjahr. Weiters wurde ein Bereich in der „SpaceApp“ eingerichtet, in dem sich Mitglieder zu verschiedenen Themen austauschen können und aktuelle Informationen geteilt werden. Für Mitglieder in Operationsbereichen haben wir einen Newsletter mit den neuesten Infos aus dem Netzwerk und aktuellen Ankündigungen herausgegeben. Außerdem wurde der Wings for Women LinkedIn Account eingerichtet. Führungspositionen werden nun auch in Teilezeit ausgeschrieben. Aktuell wird gerade eine Kids Lounge errichtet, die sich speziell an Eltern in Schichtarbeit richtet und es ermöglicht Kinder in angenehmer sicherer Atmosphäre an den anderen Elternteil zu übergeben. Das Wings for Women Netzwerk konnte sich heuer auch beim Let’s get Visible Festival im Brucknerhaus in Linz (1200 Teilnehmer:innen) präsentieren und war mit Sabine Lenzbauer sowohl auf der Bühne, als auch als Infostand vertreten. Mehrmaliger Austausch mit Unternehmen, die ebenfalls ein Frauennetzwerk gründen wollen. Learnings: Wir haben uns bisher für jedes Jahr Ziele vorgenommen und eine Strategie entwickelt. Dies ist einer der Hauptfaktoren für unseren Erfolg. Das Commitment des Managements ist entscheidend, um die Initiative in der Organisationsstruktur zu verankern. Ein Budget, das die Veranstaltungen und die Kommunikation des Netzwerkes ermöglicht. Möglichkeit der Nutzung der firmeninternen Kommunikationskanäle (SpaceApp). Mitglieder in Operations Bereichen erreichen wir besser über einen Newsletter, der per Mail verschickt wird und ausgedruckt und verteilt wird. Die Unterstützung der männlichen Kollegen für die Förderung von Frauen im Unternehmen ist unerlässlich. Ein Organisationsteam, das sich mit dem Thema identifiziert und mit viel persönlicher Energie und Leidenschaft weitertreibt.

Ab der ersten Minute wurde das FACC Wings for Women Netzwerk vom FACC Vorstand unterstützt und promotet. Es wird ein jährliches Budget definiert und bei beiden Wings for Women Summits (März und September) sind auch immer Mitglieder des Vorstands vertreten. Das Commitment ist definitiv spürbar. Ein Mitglied des Managements (Alexander Hochmeier, Vice President IT & Security) tritt seit Beginn als Male Alley für uns auf.