weconomy lead&learn: Herkunft als Stärke
- Datum: 11. Juni 2025
- Uhrzeit: 12:00–13:30 Uhr
- Ort: Online
Unsere Herkunft prägt, wie wir denken, handeln – und führen. Doch in der Arbeitswelt wird dieser Einfluss oft unterschätzt. In unserer nächsten Lead&Learn-Session stellen wir genau das in den Fokus: Wie kann Herkunft zur Ressource für wirksames Leadership werden? Und wie gelingt es Unternehmen, die Kraft echter Vielfalt zu nutzen?
Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter:innen, HR-Expert:innen sowie alle, die Leadership neu denken und Diversity gezielt gestalten möchten.
Ablauf
🕛 12:00–12:10 – Begrüßung
🗣️ 12:10–13:00 – Panel-Diskussion: Herkunft als Stärke
💡 13:00–13:30 – Best Practices von McDonald’s & Raiffeisenbank
Warum teilnehmen?
✅ Neue Perspektiven auf Führung – Erkenne Herkunft als Ressource für empathisches und wirksames Leadership.
✅ Impulse aus der Praxis – Lerne von Expert:innen, die Diversität erfolgreich in ihre Arbeit integrieren.
✅ Konkrete Einblicke – Erfahre, wie Unternehmen wie McDonald’s & Raiffeisenbank Diversity im Alltag leben.
✅ Vernetzung auf Augenhöhe – Austausch mit Entscheider:innen, die Vielfalt als Zukunftsstrategie begreifen.
✅ Inspiration & Umsetzung – Mit Geschichten und Tools, die zum Handeln motivieren.
Speaker:innen
Unternehmer, EU-Jugendbotschafter & Gründer von whatchado
Mit seiner eigenen Geschichte zeigt er, wie Brüche und Herkunft zu Leadership-Stärken werden und warum Diversity die Basis zukunftsfähiger Organisationen ist.
Expertin für empathische Führung
Mit ihrer Erfahrung aus der Leitung vielfältiger Teams gibt sie praxisnahe Impulse für sinnstiftende, potenzialorientierte Führung.
Transformationsberaterin, Gründerin von Why Consult, Vorständin bei net4tec
Verbindet 25 Jahre Management-Erfahrung mit systemischer Diversity-Beratung und sorgt für echte Veränderung, Inklusion und Innovation.
Chief People Officer, McDonald’s Österreich
Verantwortet Employer Branding, Recruiting & HR-Strategie mit Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung und gelebte Vielfalt.
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, Raiffeisenbank NÖ-Wien
Setzt seit Jahren auf Diversity Management und begleitet erfolgreiche Kulturveränderungen im Unternehmen.
