Nadia Tor
Wie ich Vollzeit in die Arbeitswelt nach meiner Karenz eigestiegen bin, bin ich mit ganz vielen Vorurteilen konfrontiert worden – im privaten und im beruflichen Kontext. Das war der erste Ansatz, der mich dazu gebracht hat mich mit dem Thema DEI verstärkter zu beschäftigen. Ich wollte eine Community auch in der Arbeit haben in der ich mich austauschen kann zu dem Thema und habe dann mit einigen engagierten Kolleg:innen eine Diversity Community bei meinem damaligen Arbeitgeber zu Gründen (Dreiversity – bei Drei) – darüber hinaus habe ich dann Anfang diesen Jahres mit der Kampagne #Fulltimeworkingmoms begonnen um Frauen mit Kindern die Vollzeit arbeiten mehr Sichtbarkeit zu geben und hole seit dem jeden Mittwoch eine Frau vor den Vorhang unter dem Motto #WomenWorkingWednesdays
#Fulltimeworkingmoms
1 x pro Woche wird ein Interview gepostet
Es geht um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Vollzeit
Über alle Branchen und Positionen hinweg
- Mütter, die vollzeit arbeiten und mit Biases konfrontiert sind, fühlen sich mit dem Thema nicht mehr alleine gelassen
- Unternehmen bei denen diese Mütter arbeiten werden in den Postings ebenso getaggt und werden dadurch sichtbarer als Arbeitgeber
- Werdende Mütter oder junge Frauen/Personen werden dadurch inspiriert in welche Richtung es später auch gehen könnte in dem sie #Rolemodels sehen
- Männer werden darauf sensibilisiert, dass auch Frauen mit Kindern in Vollzeit arbeiten können & wollen
- Recruiter:innen werden darauf sesibilisiert, dass auch Mütter in Vollzeit zurückkommen können (Bias abbauen)
Definitiv! Mir haben damals die Vorbilder gefehlt und jetzt kann ich schon auf 50+ Vorbilder zugreifen! Viele dieser Frauen geht es ähnlich und freuen sich sehr gleichgesinnte gefunden zu haben. Als nächsten Schritt plane ich auch ein persönliches Zusammenkommen um diese Connection von der digitalen Welt in die Face2Face Welt zu bringen.
