Andrea Martens-Horvath
Ich bin mit Leib und Seele Humanistin. Ich will, dass wir respektvoll miteinander umgehen und alle Menschen fair behandelt werden. In meinem Job als Diversity & Inclusion Managerin bei VERBUND kann ich hier einen wichtigen Beitrag leisten. Ich bin überzeugt, dass Menschen, die sich sicher und wertgeschätzt fühlen, ihr volles Potenzial entfalten können. Und das ist für ein Unternehmen genauswichtig wie für die einzelne Person.
Ich setze mich seit mehr als 15 Jahren für Equity, Diversity & Inclusion bei VERBUND ein – zuerst als Auditbeauftragte für das Audit berufundfamilie, seit zehn Jahren als Diversity & Inclusion Managerin. Dabei konnte mich stets auf die Unterstützung von Georg Westphal unserem Konzernpersonalleiter verlassen. Viele Initiativen habe ich maßgeblich mitgestaltet: von einer klaren Diversity-Strategie mit KPIs über die erste Zertifizierung „Zukunft Vielfalt“ 2016 bis hin zur Einführung von Diversity-Zielen für Führungskräfte. Gemeinsam mit meiner Kollegin Maria Sobotka habe ich die Zusammenarbeit mit myAbility aufgebaut; das Projekt inklusiv@VERBUND habe ich geleitet und damit Maßnahmen zur Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderungen, etwa die Teilnahme am myAbility Talent Programm, umgesetzt. Ich habe das Gender-Balance-Projekt initiiert und so die Weichen für mehr Gleichberechtigung gestellt – daraus entstanden u. a. unser konzernweites Diversity Team, Ferienbetreuungsangebote und weitere konkrete Maßnahmen. Als Gleichbehandlungsbeauftragte bin ich Ansprechpartnerin für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, und ich habe die Kampagne „Menschen bei VERBUND“ initiiert, um Gesichter und Geschichten unserer Vielfalt sichtbar zu machen.
Ich spreche auf Podien und Tagungen über unsere Learnings und Erfolge – und ich bleibe neugierig: Was funktioniert, was müssen wir besser machen? Außerdem ist es mir wichtig, dass Informationen über (sexuelle) Belästigung und Diskriminiuerung sowie der richtige Umgang damit klar kommuniziert werden; Schutz, Prävention und Unterstützung sind für mich zentrale Bestandteile einer fairen Unternehmenskultur.
Es motiviert mich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt als Stärke sieht und das Engagement für Diversity nicht nur erlaubt, sondern unterstützt
Mein Engagement für Diversität kommt in erster Linie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von VERBUND zugute – insbesondere jenen, die marginalisierten Gruppen angehören. Besonders profitieren diejenigen, die den Mut haben, Diskriminierung offen anzusprechen. Gemeinsam können wir Lösungen entwickeln und Barrieren abbauen.
Darüber hinaus teile ich meine Erfahrungen, Erfolge und Learnings durch den Austausch mit anderen Unternehmen sowie in Podiumsdiskussionen und Fachveranstaltungen. So können auch andere Organisationen von unseren Maßnahmen profitieren oder sich inspirieren lassen, eigene Schritte zu setzen.
