Maria Ziller

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist mir persönlich sehr wichtig. Menschen in ihrer Vielfalt und Einzigartigkeit zu sehen und den Rahmen für Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt zu gestalten, treibt mich seit vielen Jahren an. Gemeinsam im Team gestalten wir täglich eine inklusive Unternehmenskultur und Arbeitswelt. Das ist für mich persönlich eine sehr erfüllende Aufgabe.

Persönlich lebe ich in meiner Familie Gleichstellung vor wie ich sie mir für alle wünsche. Meine Zwillinge sind 1,5 Jahre. Mein Mann und ich haben uns die Karenz zu gleichen Teilen aufgeteilt. Das gilt auch für die Carearbeit neben unseren Jobs. Mit einer 50/50 Aufteilung und Unternehmen mit familienfreundlichen Unternehmenskulturen können wir unsere Familie mit unseren Jobs sehr gut vereinbaren.

2021 erhielt ich als Führungskraft in People & Culture den Auftrag unseres Vorstands ein Programm für Chancengleichheit ins Leben zu rufen.
Gemeinsam mit einem interdisziplinären Team und unserer Botschafterin für DE&I Daniela Kinz haben wir seither viel für die Salzburg AG Gruppe und Salzburg erreicht. Darauf sind wir gemeinsam sehr stolz und wir gehen diesen Weg als Unternehmen mit voller Leidenschaft weiter.

Wir haben Strukturen verändert und viele DE&I Maßnahmen umgesetzt und damit eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen. Und an der arbeiten wir täglich, um sie weiterzuentwickeln.

Die ersten Jahre waren geprägt von der Dimension Genderdiversity. Wir haben unseren Anteil an weiblichen Führungskräften verdoppelt und den Frauenanteil im Unternehmen von rund 17 % auf rund 22 % gesteigert. Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm verbessert und können heute auf eine herausragende familienfreundliche Unternehmenskultur bauen. Wir haben ein top modernes Karenzmanagement etabliert und bieten Führen in Teilzeit und viele Teilzeitstellen an. Besonders stolz sind wir auf unseren eigenen Betriebskindergarten mit MINT Schwerpunkt – dem Erlebnisgarten. Mitten in der Stadt Salzburg neben unserer Zentrale haben wir einen tollen Ort für Kinder von 1 bis 6 Jahren geschaffen und erleichtern damit die Kinderbetreuungssituation für unsere Eltern tagtäglich.

Zusätzlich unterstützen wir mit der Pflegeplattform Because we care unsere Mitarbeitenden mit Pflegebedarf. Aktuell setzen wir neue Maßnahmen in den Dimensionen Menschen mit Behinderung und Alternsgerechtes Arbeiten um. Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld und schulen unsere Führungskräfte.

Wir fördern Diversität über unsere Unternehmensgrenzen hinaus, indem wir mehrere Netzwerkformate ins Leben gerufen haben. Wir veranstalten jährlich ein Event mit Impulsen zu DE&I für interne und externe Gäste. Wir haben gemeinsam mit Porsche Salzburg ein Diversity Netzwerk aufgebaut, das Diversitymanager:innen rund um Salzburg verbindet. Wir veranstalten Exploration Days und Robo Camps um Kinder für Technik zu begeistern. Wir setzen auf gendersensible Sprache und haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Alle internen Kolleg:innen der Salzburg AG (rund 2.900 Personen) und deren Familien, Bewerber:innen, Eltern und Kinder im Bundesland Salzburg

Wichtig ist mir noch zu sagen, dass diese Erfolge als großes Team erzielt wurden.
Daniela Kinz – unsere Botschafterin für DE&I – hat sich gemeinsam mit mir für die Veranstaltung am 10.12. angemeldet.
Da sie eine zentrale Rolle bei den Erfolgen und als Botschafterin für DE&I spielt, möchte ich sie gern auf die Bühne nehmen, sollte ich zu den Gewinner:innen zählen. Danke, dass ihr das mitberücksichtigt, das ist mir sehr wichtig 😊