Franziska Manck

• Als Personalerin, die viele Jahr im Bereich Talent Development und Talent Acquisition arbeitet, sehe ich immer die Stärken von Menschen im Fokus. Jede:r  bringt seine persönlichen Stärken in die Arbeitswelt ein und wir setzen im Recruiting einen Fokus darauf, was Kandidat:innen sagen, was ihnen persönlich wichtig ist und was sie mitbringen. Persönlich finde ich eine Fokussierung auf Stärken gewinnbringend und bereichernd.
• Im Arbeitsmarkt ist Vielfalt und damit jede Dimension von Diversity ein echter Game-Changer: Es geht darum, die Potenziale von Vielfalt, die Stärken von Vielfalt zu erkennen und auszuschöpfen für offene Jobs. Nur so gelingt Talent Acquisition seiner Ansicht nach wertschöpfend.
• Zuletzt ist Vielfalt der Treiber für Innovationen. Umgeben wir uns nur mit Menschen, die uns ähnlich sind, verpassen wir die Chancen auf neue Perspektiven und Innovationen, die daraus entstehen.

• Die Entwicklung von Diversity Recruiting sowie große einzelne Recruitingstrategien für Dimensionen von Vielfalt wie z.B. für Gender und Age.
• Z.B. die Entwicklung des Weltfrauenmonat bei der Deutschen Bahn, den wir schon sechs Jahre jährlich feiern.
• Einen großer Fokus auf Data Driven Recruiting mit Sichtbarkeit der Potenzialen von Vielfalt im Recruiting Funnel sowie der aktive Mindset Change hin zur Wertschätzung von Vielfalt.

Wir begeistern Menschen in der DB sich für Vielfalt im Recruiting einzusetzen, verändern bestehende Biases und regen zu Reflexion der eigenen Biases an. Es profitieren vielen Menschen in der Deutschen Bahn durch unsere Arbeit und unsere Begeisterung für Vielfalt. Und alle Kandidat:innen im Recruitingprozess profizieren davon. Weil wir, die Recruiter:innen und Hiring Manager, sie so sehen und schätzen: Mit dem, was sie mitbringen, sind sie genau richtig.