Ingrid Heschl

DEI ist für mich nicht nur ein moralisches Gebot, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, der Innovation und Wachstum fördert und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft ausübt. Als HR Lead betrachte ich Vielfalt und Inklusion nicht nur als strategische Maßnahme, sondern als grundlegende Haltung. Meine Motivation ist tief in meiner persönlichen Geschichte verwurzelt: Als Tochter gehörloser Eltern, als Frau, als Partnerin eines togolesischen Mannes und als Trauzeugin eines homosexuellen Ehepaars habe ich früh erfahren, wie prägend Inklusion – und ebenso Exklusion – für das Leben von Menschen ist. Zahlreiche Gespräche mit Menschen, die ihre eigenen Geschichten teilen, bestärken mich darin, Räume zu schaffen, in denen jede Person ihre Potenziale und ihre Identität entfalten kann – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Lebensumständen.

• Wir verankern DEI als zentrales Leadership-Thema in unserer Unternehmenskultur. Durch Initiativen wie Inclusive Dialogues schaffen wir Räume für offene Gespräche und fördern ein Klima des gegenseitigen Verständnisses. Darüber hinaus integrieren wir das Prinzip des Inclusive Behaviour in unsere Führungskultur, um sicherzustellen, dass Führungskräfte aktiv Diversität leben und Inklusion in ihren Teams vorantreiben. Diese Maßnahmen stärken nicht nur die Kultur, sondern machen DEI zu einem festen Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs.
• Vier Employee Resource Groups (Women @ Microsoft | GLEAM | Disability | Family) erfolgreich etabliert und wird kontinuierlich ausgebaut. Diese Gruppen treiben fortlaufend Initiativen voran, um Zugehörigkeit und Gemeinschaft zu fördern, Netzwerke zu erweitern und die persönliche sowie berufliche Entwicklung zu unterstützen. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Stärkung von Bewusstsein und Empathie und wirken nachhaltig auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• SHE goes DIGITAL ist eine Initiative in der Frauen und Mädchen chancengleich ihre zukunftstechnologischen Kompetenzen selbstbewusst einsetzen, um mehr zu erreichen zu können und ermöglichen niederschwellige Zugänge zu zukunftsorientierter Bildung, unterstützen Zertifizierungen und begleiten Frauen auf ihrem Weg in Technologieberufe.
• Mentoring & Empowerment-Programme: Unterstützung von Frauen und Förderung von Diversität in Führungspositionen.
• Mit der GLEAM Austria Pride Month Celebration haben wir ein starkes Zeichen für Sichtbarkeit und Zusammenhalt gesetzt. Unter dem Motto „Pride for each other“ schufen wir einen Raum für Austausch, Gemeinschaft und Akzeptanz – offen für alle Mitarbeitenden, Allies, Kunden und Partner. Das Event stärkte nicht nur die LGBTQIA+-Community, sondern förderte aktiv Empathie und Inklusion im Unternehmen. Ein besonderes Highlight war die Spende an eine NGO, die unser Engagement für gesellschaftliche Verantwortung unterstreicht. Solche Initiativen sind Teil unserer kontinuierlichen Arbeit, DEI in der Unternehmenskultur zu verankern und Vielfalt als gelebten Wert sichtbar zu machen.
• Im Rahmen unserer Disability Employee Resource Group setzen wir gezielt Initiativen um, um Barrierefreiheit und Inklusion zu fördern. Dazu gehören Trainings zur Bewusstseinsschaffung mit dem Accessibility Badge, inspirierende Fireside Chats zu Neurodiversität sowie die Teilnahme am MyAbility Talent Programm, das Menschen mit Behinderungen beim Berufseinstieg unterstützt. Darüber hinaus treiben wir Maßnahmen voran, um Accessibility-Tools sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für externe Netzwerke verfügbar zu machen. Diese Aktivitäten stärken nicht nur die Teilhabe, sondern verankern Inklusion als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die Wirkung unserer Arbeit ist vielschichtig. Auf individueller Ebene schaffen wir Chancengleichheit, Empowerment und Teilhabe für unterrepräsentierte Gruppen. Organisational führt dies zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung, höherer Innovationskraft und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt als Erfolgsfaktor lebt. Gesellschaftlich setzen wir positive Impulse für Inklusion und Gleichstellung über Unternehmensgrenzen hinaus. Damit leisten wir einen Beitrag zu einer offenen, diversen und zukunftsfähigen Gesellschaft.

Mitarbeitende intern:

Unsere DEI-Initiativen sind so gestaltet, dass sie allen Mitarbeitenden zugutekommen und ein inklusives, respektvolles Arbeitsumfeld fördern. E.g Inclusive Dialogues und der Integration inklusiver Führungsprinzipien, fördern ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld für alle.

• Frauen und weibliche Talente Mentoring-Programmen wie Strategy for Success, die ihnen Zugang zu Bildung, Netzwerken und Führungspositionen eröffnen, sowie alle Initiativen die durch die Women @ Microsoft ERG gelebt werden.
• LGBTQIA+-Community und Allies erleben durch die GLEAM Pride Celebration und darbüer hinaus Sichtbarkeit, Akzeptanz und ein gestärktes Gefühl der Zugehörigkeit.
• Menschen mit Behinderungen werden durch die Disability-ERG-Initiativen unterstützt – von Awareness-Trainings über Neurodiversitäts-Chats bis hin zur Teilnahme am MyAbility Talent Programm, das konkrete Karrierechancen schafft.

Externe Netzwerke und Gesellschaft:

• NGOs und Partnerorganisationen durch Spendenaktionen (z. B. im Rahmen der GLEAM-Initiative).
• Frauen aller Altersgruppen die durch niederschwellige Zugänge zu Technologie und Bildung via She Goes Digital erhalten.
• Menschen mit Behinderungen durch den Einsatz von Accessibility-Tools und die Zusammenarbeit mit externen Netzwerken.