#sheconnect

Das Frauennetzwerk #sheconnect ist ein zentraler Bestandteil der Diversity-Strategie der ÖBB Infrastruktur AG. Ziel ist, Geschlechterbalance in einem traditionell männerdominierten Berufsfeld zu erreichen. Seit 2016 bündelt #sheconnect alle Maßnahmen aus HR & Kommunikation zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung von Frauen.

Dank dieser Initiative ist die Frauenquote im Unternehmen in allen Bereichen & Ebenen deutlich gestiegen – von Neueinstellungen bis hin zu Führungskräften.

#sheconnect entwickelte sich von einer kleinen Initiative zu einer unternehmensweiten Transformation. Mit klaren Zielen, Datenanalysen und Führungseinbindung wurde so das Ziel Gender-Diversität in Leistungskennzahlen verankert. Als vorstandsgetriebene Initiative ist #sheconnect mit übergeordneten Unternehmenszielen abgestimmt. Um die Führungsebene mit ins Boot zu holen, wurden zudem MbO-Standards (Management by Objectives) in allen Abteilungen integriert.

Seit 2016 hat sich die Wirkung auf die ÖBB Infrastruktur AG wie folgt gezeigt:

• Verdoppelung des Frauenanteils insgesamt von 7,4 % (2016) auf 13,5 % (2024)
• Erhöhung des Anteils weiblicher externer Neueinstellungen von 15,4 % (2016) auf 22,9 % (2024)
• Verdreifachung der Frauen in Führungspositionen von 5,1 % (2016) auf 17 % (2024)
• Fast doppelt so viele Frauen in Schulungen und Kursen: von 9,7 % (2016) auf 29,1 % (2024)

#sheconnect wurde von Vorständin Silvia Angelo initiiert, wird aber vom gesamten Vorstand der ÖBB-Infrastruktur getragen.

Mit Unterstützung der Stäbe Kommunikation und HR (Mitgliedern der Abteilung Learning & Development sowie der Abteilung Diversity Management) und weiterer organisatorischer Bereiche.