Das Unternehmen ist bereits seit einigen Jahren in puncto Diversity aktiv: Neben dem BCG Gender Diversity Index Austria werden auch intern Maßnahmen ergriffen, um Diversität zu fördern. Bis 2025 will man mindestens fünf Prozent an Angestellten aus der LGBTIQ+-Community einsetzen: „Wir sind davon überzeugt, dass wir noch erfolgreicher sind, wenn alle Gruppen der Gesellschaft im Unternehmen adäquat repräsentiert sind. Dazu gehört selbstverständlich auch die LGBTQ+-Community“, so Felix Baerstecher, BCG-Personaldirektor und Leiter des LGBTQ+-Netzwerkes in Deutschland und Österreich.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 120
So schätzt die BCG den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: keine Angabe
Weiterbildungsmöglichkeiten: keine Angabe
Kinderbetreuung: keine Angabe
Equal Payment: keine Angabe
Leadership: keine Angabe
