Beim IT-Dienstleister Atos sind die Mitarbeiter:innen es gewohnt, in gemischten Teams mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen, jeden Geschlechts, jeder sexuellen Orientierung und jeden Alters zu arbeiten. „Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir Eltern flexible Arbeitseinteilung sowie Homeoffice an. Zudem evaluieren wir laufend die Gehaltsverteilung und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor“, berichtet Ingrid Eisenknapp, Head of Compensation & Benefits, Atos Österreich. Für 2022 ist überdies der Einsatz einer/eines Chief Diversity Officers im Management-Team geplant.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 1.700
So schätzt Atos den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Foto von Ketut Subiyanto: https://www.pexels.com/de-de/foto/frau-laptop-madchen-surfen-4473893/
