ilvia Sprügl, Manager Employer BrandingDer IT-Dienstleister lebt Diversity täglich aufgrund der verschiedenen Nationalitäten seiner Mitarbeitenden und der damit einhergehenden kulturellen Vielfalt, so Silvia Sprügl, Manager Employer Branding, BearingPoint Österreich. „Es macht Spaß die Bräuche – und auch die Speisen – anderer Länder kennenzulernen. Außerdem setzen wir sehr stark auf diverse Ausbildungsschwerpunkte. Das bedeutet, dass auch Quereinsteiger:innen bei uns starten können und wir sie bestmöglich einbinden.“ Hier möchte das Unternehmen auch in Zukunft viel investieren und IT-Jobs zugänglicher zu machen.
Mitarbeiter:innen-Anzahl (Österreich): 350
So schätzt BearingPoint den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 1
Equal Payment: 3
Leadership: 3,5
Foto: BearingPoint/Simonis
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