Boehringer Ingelheim – „Vielfalt aus Überzeugung“

In der Unternehmensstrategie und in die Unternehmensprozesse sind Diversity und Inclusion (D&I) schon lange eingebunden. Ohne eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedlichste Perspektiven einbringt, wäre Innovation für den Konzern nicht möglich, sagt D&I Verantwortliche Adrienne Schmidtborn. “Doch für alle spürbar wurde das Thema durch unsere D&I Netzwerke. Sie bieten Austauschmöglichkeiten, fördern das Zugehörigkeitsgefühl, zeigen ihre Perspektive auf und helfen uns so, blinde Flecken zu entdecken um Prozesse nachzuschärfen. Diese Netzwerke sind das Herzstück von D&I, das uns fit für die Zukunft macht.”