Im BRZ wird niemand aufgrund des Geschlechts, sexueller Orientierung, Herkunft und sonstiger Persönlichkeitsmerkmale schlechter gestellt. „Es zählt, was du kannst. Wer im IT-Umfeld zu den Besten gehören will, muss Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten, Ausbildungen, aus allen Altersgruppen und Gesellschaftsschichten, unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität rekrutieren“, so Christine Sumper-Billinger, Geschäftsführerin im BRZ.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 1.370
So schätzt das BRZ den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
