Deloitte setzt seit einigen Jahren sehr konkrete Ziele, um weltweit den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Mehr als die Hälfte der hochqualifizierten Belegschaft sind bereits Frauen. „Auf diese Talente und Potenziale können und wollen wir nicht verzichten. Karrierechancen bei Deloitte sollen für Frauen und Männer gleichermaßen fair, transparent und attraktiv sein“, so Gundi Wentner, Partnerin bei Deloitte Österreich. Die Belegschaftsstruktur soll nun auch in den Top-Führungsgremien abgebildet werden.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 1.500
So schätzt Deloitte Österreich den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
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