dentsu – “Mentoring als Katalysator”

Die Agentur fördert Initiativen wie „dentsu F“, ein internes Frauen-Mentoring-Programm. „Unterschiedlichkeit ist für uns ein Wettbewerbsvorteil und ein Katalysator für unsere eigene Weiterentwicklung“, erklärt Daniela Sereinig, Head of HR Dentsu Österreich. Für das Unternehmen gilt „Dranbleiben“ als wichtigste Strategie, um auf lange Sicht Änderungen zu implementieren: „Diverse teams perform better! Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter entwickelt sich schneller und weiter – es gibt weniger blinde Flecken und mehr Kreativität.“