Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest

Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen für mehr Diversität in Unternehmen ermittelt. Wer die goldene „Minerva“ bei der Awards Show am 26. März im Wiener Radiokulturhaus tatsächlich erhält, wird erst bei der Verleihung verraten.

Das Publikumsvoting ist bereits seit Jahresbeginn abgeschlossen und die hochkarätige und breit aufgestellte Jury konnte in mehreren Sitzungen letztendlich ein für alle schlüssiges Ergebnis herausarbeiten.

„Uns war es wichtig, dass wir bei der ersten Diversity Leaders Challenge ein niederschwelliges Angebot stellen, mit dem wir möglichst viele Unternehmen erreichen können, auch jene, die noch am Anfang des Prozesses stehen“, betonte Initiator Hermann Sporrer.

Besonders wichtig war ihm, dass er neben dem Publikumsvoting ausgewiesene Diversity Leader für die Jury gewinnen konnte:

Es bewerteten Nadia Arouri (Leiterin People & Culture Consulting PwC), Bettina Augeneder (People & Culture Director Austria/ Head of Group Labor Relations), Sandra Straka (Executive Director Goldman Sachs Österreich), Marita Haas (Senior Managerin People, Culture & Organisation Advisory Ward Howell International), Mahdis Gharaei (Co-Founder und CEO The Female Factor), Anke van Beekhuis (Unternehmensberaterin, CEO Beekhuis Performance Culture), Manisha Joshi (Head of Diversity, Equity & Inclusion bei Ketchum), Katharina Thiel (Owner/Founder Productive People), Barbara Buzanich-Pöltl (Autorin, Speakerin, Geschäftsführende Gesellschafterin Beratergruppe Neuwaldegg), Wolfgang Kowatsch (Co-Founder und Managing Director myAbiliy Social Enterprise), Christian Berger (wirtschaftspolitischer Referent AK Wien, Berater im Bereich Gender Equality Management) und Hermann Sporrer (Co-Founder Weconomy und Sheconomy)

Nun aber zu den Ergebnissen, die aus Publikumsvoting und Jurywertungen ermittelt wurden  (in alphabetischer Reihenfolge):

Die Top 3 mit weniger als 500 Mitarbeiter:Innen:

  • Storebox („100 Prozent Gleichberechtigung“)
  • Tietoevry Austria („Es gibt mehr als 0 und 1“)
  • Wirtschaftsagentur Wien („Nicht von Unconcious Bias leiten lassen“)

Die Top 3  mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen:

  • Erste Bank Group („#glaubandichsowiedubist”)
  • Verbund („Inklusion von Menschen mit Behinderung“)
  • Wiener Linien („Vielfalt als Schatz“)

Wer die zwei Diversity-Trophäen tatsächlich mit nach Hause nehmen darf, wird erst bei der Minerva-Gala am 26. März 2023 im Wiener Radiokulturhaus bekanntgegeben. Es bleibt weiterhin spannend.

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