Aaron Wahl

Mit Anfang 20 wurde ich als “dauerhaft arbeitsunfähig” eingestuft. Die Autismus-Diagnose 2016 brachte endlich Klarheit – und eine Mission: Ich will beweisen, dass Neurodiversität keine Schwäche, sondern eine messbare Stärke ist.

Meine Motivation ist dreifach: persönlich, systemisch und wirtschaftlich.

PERSÖNLICH: Ich habe die Hölle durchlebt. 230kg schwer, schwer depressiv, von Experten abgeschrieben. “Sie werden nie arbeiten können”, sagten sie. Diese Worte brannten sich ein. Aber statt aufzugeben, wurde es mein Treibstoff. Zum Beispiel für 75kg Gewichtsverlust in 11 Monaten. Von der ersten Code-Zeile im Januar 2025 zur 60.000€ Enterprise-App im Juli. In nur 14 Tagen. Diese Transformation war kein Zufall – sie war systematisch. Und diese Systematik kommt von meinem Autismus.

SYSTEMISCH: Die Arbeitslosigkeit bei Menschen mit Autismus liegt bei 70-90%. Nicht wegen mangelnder Fähigkeiten, sondern wegen mangelndem Verständnis. Das ist eine volkswirtschaftliche Katastrophe und menschliche Tragödie. 400.000+ brillante Köpfe in Deutschland werden verschwendet. JPMorgan Chase hat bewiesen: Neurodiverse Mitarbeiter sind in Tech-Rollen 90-140% produktiver. Microsoft, SAP, Google – alle haben Neurodiversity-Programme. Warum? Weil es funktioniert.

WIRTSCHAFTLICH: Deutschland hat den größten Fachkräftemangel der Geschichte. Gleichzeitig sitzen hunderttausende Neurodiverse zuhause. Das ist absurd! Meine Grundstein-Methode beweist: Autistische Pattern Recognition ist perfekt für systematische Entwicklung. ADHS-Hyperfokus ist ideal für kreative Sprints. Was andere als “Behinderung” sehen, ist in Wahrheit ungenutztes Potenzial.

Ich kämpfe für eine Welt, in der jeder Autist weiß: Deine andere Verdrahtung ist kein Bug, sondern ein Feature. Wo Unternehmen verstehen: Ein Entwickler, der 8 Stunden hyperfokussiert coden kann ohne abgelenkt zu werden, ist unbezahlbar. Wo ADHS-Kreative im Marketing nicht mit Ritalin ruhiggestellt, sondern für ihre Energie gefeiert werden.

Mein Beweis: WAHL MVPs. 2027 führe ich Deutschlands erste Tech-Agentur mit 80-90% neurodiversen Mitarbeitern. 50% im Autismus-Spektrum für Entwicklung und Systematik. 30-40% mit ADHS für Kreation und Innovation. 10-20% neurotypische Allies als Brückenbauer. Keine Quote, sondern Strategie.

Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt meine Vorträge über die Stärken von Autismus bereits bundesweit und stellt sie Mitarbeitern als Aufzeichnung zur Verfügung. 137+ Keynotes haben 10.000+ Menschen erreicht. Aber das ist erst der Anfang. Jeder neurodiverse Mensch, der meine Story hört und denkt “Wenn der das kann, kann ich das auch” – das ist meine wahre Motivation.

Von “arbeitsunfähig” zu “unverzichtbar”. Das ist nicht nur meine Story. Das ist die Zukunft für Neurodiverse Menschen. Und ich werde nicht ruhen, bis diese Zukunft Realität ist.

137+ Keynotes seit 2017 – das ist meine DEI-Revolution. Keine PowerPoints, keine Theorien. Pure, ungefilterte Erfahrungen und Wahrheit über Neurodiversität als Stärke. Von Rotary Clubs über Universitäten bis zur Bundesagentur für Arbeit: Ich zeige Deutschland, was möglich ist.

Die BUNDESWEITE WIRKUNG: Die Bundesagentur für Arbeit war so überwältigt, dass sie meinen Vortrag aufzeichnete und ALLEN Arbeitsagenturen deutschlandweit zur Verfügung stellte. Stellen Sie sich vor: Tausende Berater lernen durch meine Story, wie sie Neurodiverse unterstützen können. Eine Teamleiterin in Bielefeld: “Der authentischste und berührendste Vortrag meiner gesamten Laufbahn.”

UNIVERSITÄRER IMPACT: HAW Hamburg – nach meinem Vortrag über Depression und Autismus brach der Damm. Student:innen, die jahrelang geschwiegen hatten, kamen zur Studentenvertretung, baten um Hilfe, weil ich gezeigt habe Depressionen sind KEIN persönliches Versagen und können jedem Menschen passieren. Der Berufsverband Deutscher Psychologen bestätigte: “Aarons Offenheit wischt alle Unsicherheiten bei mentaler Gesundheit weg.”

GESCHÄFTSMODELL ALS STATEMENT: WAHL MVPs wird keine normale Agentur. Es wird der lebende Beweis, dass Neurodiversität ein starker Wettbewerbsvorteil ist. 80-90% neurodiverse Mitarbeiter geplant. 50% Autismus-Spektrum für systematische Entwicklung. 30-40% ADHS für kreative Innovation. Die Grundstein-Methode nutzt autistische Pattern Recognition als Business-Framework. 21 Tage für MVPs, wofür andere 6 Monate brauchen.

SKALIERBARE INITIATIVEN:

• PEM Autism (2017 gegründet): Beratung für Neurodiverse Menschen um am ersten Arbeitsmarkt teilzuhaben
• InclusiveROI – InnoImpact geförderte Plattform, die Unternehmen dabei Unterstützt Inklusion im Unternehmen Umzusetzen.
• 3-Fach Ansatz:
  • HR: Aufklärung über Inklusion in einem E-Learning Format zugeschnitten auf den HR Bereich. Vom ersten Gedanken bis zur nachhaltigen Umsetzung.
  • Finanzen: Navigator durch den Förderungsdschungel für Unternehmen. Alle Förderungen mit allen Varianten verständlich aufgelistet. KI-Antragsassistent unterstützt bei der Beantragung und ROI Rechner bei der Berechnung der Ausgleichsabgabe und warum es sich wirtschaftlich lohnt in Chancen zu investieren.
  • Geschäftsführung: Geschäftsberichte und Zusammenarbeit mit Neurodiverser Agentur.
• “Neurodiversity Advantage” Workshop-Serie: Für HR-Teams und Führungskräfte

MESSBARE ERFOLGE: In 8 Monaten von “Hello World” zu 60.000€ Enterprise-Apps. (Und Inclusive ROI an 3 Wochenenden). Als jemand, der als “arbeitsunfähig” galt. Diese Transformation dokumentiere ich öffentlich. LinkedIn-Posts über meine Journey erreichen mehr und mehr Menschen. Die Message: Wenn ich das kann, könnt ihr das auch.

MEDIALE REICHWEITE: ARD Brisant Feature zur Primetime. NDR Dokumentation. Hamburger Abendblatt Podcast. Report Psychologie Fachartikel. Mein Buch “Ein Tor zu eurer Welt” (Knaur) mit Prof. Tony Attwood’s (Bekanntester Autismus Experte) Vorwort. Jeder Auftritt multipliziert die Botschaft.

ROTARY / ROTARACT LANGZEIT-IMPACT: “Aarons Vorträge begleiten uns seit über 10 Jahren. Es ist bewundernswert, seine Entwicklung mitzuerleben und in jedem Vortrag Neues zu lernen.” Diese Kontinuität schafft nachhaltige Veränderung.

KONKRETE ZAHLEN:

• 137+ Vorträge = 10.000+ direkt Erreichte Menschen
• Bundesweite Agentur-Schulung = 5.000+ Berater sensibilisiert
• Buch-Leser = 3.000+ verkaufte Exemplare
• Social Media Reach = Kenn ich mich nicht so aus, aber wächst.
• Geplante Jobs für Neurodiverse Menschen = 10 bis 2027

Das ist keine Charity. Das ist systematische Disruption des Arbeitsmarktes. Jeder Vortrag, jedes Projekt, jeder Post ist ein Baustein für eine Welt, in der Neurodiversität als das erkannt wird, was sie ist: Ungenutztes Potenzial als Geschenk an die Innovation.

NEURODIVERSE MENSCHEN – DIE HAUPTGEWINNER:

Über 400.000 arbeitslose Neurodiverse in Deutschland bekommen durch meine Arbeit Hoffnung und konkrete Wege. Jeder meiner 137+ Vorträge erreicht Betroffene direkt. Die Nachrichten, die ich erhalte, brechen mir das Herz und bauen es gleichzeitig wieder auf: “Dank dir habe ich mich endlich getraut, mich zu bewerben.” “Deine Story gab mir Mut, meine Diagnose anzunehmen.” “Mein autistischer Sohn sieht jetzt eine Zukunft.” Diese Menschen sind mein WARUM.

ARBEITGEBER & ENTSCHEIDER: Die Bundesagentur für Arbeit nutzt meine Inhalte zur Schulung aller Berater bundesweit – das sind viele Multiplikatoren. HR-Teams lernen: Ein autistischer Developer kann 8 Stunden durchcoden ohne Ermüdung. Ein ADHS-Kreativer hat mehr Ideen in einer Stunde als andere in einer Woche. Das ist keine Theorie – ich lebe es vor.

FAMILIEN & ANGEHÖRIGE: Eltern autistischer Kinder sehen durch mich: Es gibt einen Weg. Von 230kg, depressiv und “arbeitsunfähig” zu 155kg, Unternehmer und Keynote-Speaker. Wenn ich 75kg abnehmen kann, wenn ich programmieren lernen kann, wenn ich vor 1.000 Menschen sprechen kann – was ist dann alles möglich? Diese Hoffnung ist unbezahlbar.
Ich habe erlebt, was ich keinem Wünsche, aber gerade das zeigt, auch da gibt es Wege raus und Hoffnung auf ein Leben mit echter Teilhabe, in dem die eigenen Stärken mehr zählen als die Gesellschaftlichen Vorurteile.

STUDIERENDE & YOUNG PROFESSIONALS: HAW Hamburg, Universitäten deutschlandweit, Rotaract Clubs – überall breche ich das Schweigen. Nach meinem Vortrag an der HAW kamen Student:innen, die sich jahrelang versteckt hatten. Sie trauten sich endlich, Hilfe zu suchen oder ihre eigene Neurodiversität anzunehmen. Der BDP bestätigt: “Aarons Offenheit wischt Unsicherheiten weg.”

FACHKRÄFTEMARKT DEUTSCHLAND: Viele offene IT-Stellen, gleichzeitig 400.000+ arbeitslose Neurodiverse. Meine Arbeit zeigt die Lösung: Neurodiverse sind keine Charity-Cases, sondern ungenutztes Potenzial. JPMorgan beweist 90-140% höhere Produktivität. Mein Business-Modell skaliert das.

MEINE ZUKÜNFTIGEN MITARBEITER: Bei WAHL MVPs schaffe ich bis 2027 zehn neue Arbeitsplätze – 80-90% für Neurodiverse. Remote-first, flexible Zeiten, hyperfokus-freundliche Umgebung. Keine Maskierung nötig. Keine Überbelastung. Optimale Bedingungen für Produktivität und das Entfalten der eigenen Stärken. Authentizität erwünscht und Achtsamkeit in das Unternehmskonstrukt eingewoben.

GESELLSCHAFT & STEUERZAHLER: Von Sozialleistungsempfänger zu Steuerzahler in wenigen Jahren – das ist meine Transformation. Multipliziert auf tausende Neurodiverse bedeutet das Millionen-Entlastung für Sozialsysteme und möglicher Milliarden-Gewinn an Wirtschaftsleistung.

INVESTOR-COMMUNITY: Besonders neurodiverse Business Angels verstehen den Case sofort. Chris Adelsbach, Maureen Dunne – sie wissen: Systematik skaliert, Chaos nicht. Neurodiversität ist kein Bug, sondern ein Feature.

MEDIEN & ÖFFENTLICHKEIT: Jeder Artikel, jede Dokumentation normalisiert Neurodiversität. ARD-Zuschauer sehen: Autismus ist keine Tragödie. Es kann eine Superkraft sein.

Mein Ziel: Jeder Neurodiverse in Deutschland kennt meinen Namen und weiß: Es gibt einen Weg. Auch aus dem tiefsten Tal und Jeder Arbeitgeber versteht: Neurodiversität ist ein Wettbewerbsvorteil.

Netzwerkpartner: Unterstützen uns und helfen gleichzeitig Neurodiversen Menschen an der Wirtschaft und Gesellschaft teilzuhaben und profitieren gleichzeitig von den Projekten, die wir entickeln, um mehr Diversität in Unternehmen zu ermöglichen.

Natürlich stehen wir anderen Dimensionen der Diversität ebenso offen.
Für viele Menschen mit Autismus existieren Wert Unterschiede zwischen Menschen nicht. Sie können nicht wahrgenommen werden. Wir sind als Default Diversitäts-offen.

Nach meinem Vortrag 2024 kam die beispiellose Anfrage: “Dürfen wir Ihren Vortrag aufzeichnen und ALLEN Agenturen bundesweit zur Verfügung stellen?” Das ist systemische Veränderung! 5.000+ Berater deutschlandweit lernen jetzt durch meine Story. Die Teamleitung Bielefeld bestätigte: “Der authentischste und berührendste Vortrag meiner Laufbahn.” Das verändert, wie Deutschland Neurodiverse unterstützt.

HAW Hamburg – nach meinem Vortrag über Depression und Autismus passierten messbare Veränderungen. Die Studentenvertretung berichtet: “Es kamen viele Student:innen auf uns zu, um um Hilfe zu bitten.” Das Schweigen wurde gebrochen. Der Berufsverband Deutscher Psychologen dokumentierte: “All die Unsicherheiten bei Themen wie Autismus und mentale Gesundheit wurden durch Aarons Offenheit weggewischt.” Studierende, die jahrelang maskiert hatten, suchten erstmals Unterstützung.

Rotarische Gemeinschaft: “Aarons Vorträge begleiten uns seit über 10 Jahren. Es ist bewundernswert, seine Entwicklung mitzuerleben und in jedem Vortrag etwas Neues zu lernen.” Diese Kontinuität schafft nachhaltigen Wandel. Rotaract DeuKo 2024: 1.000 Young Professionals hörten meine Keynote. Feedback: “Erfahrungsberichte über Inspiration, das eigene Leben in die Hand zu nehmen.” Das sind Deutschlands zukünftige Führungskräfte, die jetzt Neurodiversität anders verstehen.

Über 20 neurodiverse Menschen haben mir geschrieben, dass sie durch meine Vorträge den Mut fanden, sich zu bewerben oder zu gründen. Drei haben inzwischen eigene Unternehmen. Fünf arbeiten jetzt in Tech-Positionen, die sie sich nie zugetraut hätten. Eine Mutter schrieb: “Mein autistischer Sohn studiert jetzt Informatik – Ihre Story gab ihm den Glauben an sich selbst.”