AgeDiversity@Work: Die vergessene Zielgruppe gewinnen und mehr Vielfalt im Recruiting wagen!

Durch Diversity werden alle Menschen in den Blick genommen. Manche sind bisher im Backstagebereich geblieben und haben es nicht auf die Bühne geschafft, weil der Fokus anders aussah. „Wir suchen Verstärkung für unser junges, dynamisches Team“ haben wir geändert in: „Wir suchen Verstärkung aus allen Altersgruppen für unser Team“. Wir sprechen Menschen im Alter von 50+ direkt an. Wir haben die erste Recruitingstrategie für sie entwickelt. Wir haben mit verschiedenen Maßnahmen die Bilder verändert.

• Wir rekrutieren gezielt Menschen im Alter 50+: Wir sprechen sie gezielt an und messen unsere Erfolge durch gezielte KPIs sowie ein Monitoring.
• Wir rekrutieren gezielt Menschen in der (Früh-) Rente: Doppelt so viele Menschen als vor 25 Jahren arbeiten im Ruhestand weiter. Die Hinzuverdienstgrenze ist 2023 aufgehoben worden und erleichtert Frührentner:innen das Arbeiten während der Rente. Wir sehen das als Potential mehr Menschen in der (Früh-) Rente einzustellen.
• Minimierung von Altersdiskriminierung: Wir stellen uns internen und externen Age Biases und minimieren Altersdiskriminierung.

Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile der DB-Strategie Starke Schiene. Die Initiative „Einziganders“ richtet sich an alle Mitarbeitenden und greift sieben Diversity-Dimensionen sowie vielfältige Perspektiven und Erfahrungen auf. Unsere Vorständ:innen übernehmen individuelle Patenschaften und setzen sich leidenschaftlich für die Förderung von Vielfalt im Unternehmen ein.