BAWAG Group FeMale Mentoring Programm
Das BAWAG Group FeMale Mentoring Programm verfolgt das Ziel, individuelle Karrierewege gezielt zu unterstützen und gleichzeitig den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern innerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog und partnerschaftliches Miteinander der Geschlechter maßgeblich dazu beitragen, Gender Diversity und Gleichstellung voranzubringen und langfristig zu verankern.
Teilnehmende des Programms erhalten die Möglichkeit, von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren wertvolle Einblicke und Ratschläge zu erhalten. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf den Wissenstransfer sowie die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Das Programm wird durch eine Vielzahl an abwechslungsreichen Veranstaltungen komplettiert: Dazu gehören praxisorientierte Trainings und Workshops, interessante Fachvorträge und Netzwerkveranstaltungen, die Gelegenheiten für inspirierenden Austausch und neue Kontakte schaffen.
Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Teilnehmenden von diesem Wissens- und Erfahrungsaustausch profitieren und aktiv ihre eigenen Karrierewege gestalten können. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, sich einzubringen und die vielfältigen Möglichkeiten des Programms zu nutzen. Durch ihr Engagement leisten sie einen wichtigen Beitrag zu einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur und stärken gleichzeitig ihre individuellen Fähigkeiten und Netzwerke.
Die Initiative verfolgt das Ziel, eine gleichberechtigte und vielfältige Unternehmenskultur zu schaffen, in der Frauen und Männer gleichermaßen die Möglichkeit haben, sich beruflich zu entfalten und voneinander zu lernen. Ein zentraler Ansatzpunkt dabei ist die Förderung eines offenen Dialogs und aktiven Austauschs zwischen den Geschlechtern. So sollen Vorurteile abgebaut, unterschiedliche Perspektiven integriert und ein stärkeres gemeinsames Verständnis entwickelt werden, das die Grundlage für nachhaltige Gender Diversity und Chancengleichheit bildet.
Die Initiative geht über klassische Mentoring-Strukturen hinaus, indem sie einen gegenseitigen Austausch fördert: Erfahrene Mentorinnen und Mentoren lernen ebenso von ihren Mentees und profitieren von neuen Ideen und Denkansätzen. Ergänzend dazu bieten interaktive Veranstaltungen – wie Fachvorträge, Workshops und Netzwerkevents – eine Plattform für alle Beteiligten, sich in lockerer Atmosphäre weiterzubilden und bereichsübergreifende Kontakte zu knüpfen.
Das Programm setzt somit Impulse für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, in der Geschlechtervielfalt gelebt wird . Dadurch entsteht ein Raum für gegenseitige Inspiration und Empowerment, mit dem Potenzial, den Wandel hin zu mehr Gleichstellung langfristig zu fördern.
