BAWAG Group FeMale Mentoring Programm

Das BAWAG Group FeMale Mentoring Programm verfolgt das Ziel, individuelle Karrierewege gezielt zu unterstützen und gleichzeitig den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern innerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog und partnerschaftliches Miteinander der Geschlechter maßgeblich dazu beitragen, Gender Diversity und Gleichstellung voranzubringen und langfristig zu verankern. Teilnehmende des Programms erhalten die Möglichkeit, von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren wertvolle Einblicke und Ratschläge zu erhalten. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf den Wissenstransfer sowie die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Das Programm wird durch eine Vielzahl an abwechslungsreichen Veranstaltungen komplettiert: Dazu gehören praxisorientierte Trainings und Workshops, interessante Fachvorträge und Netzwerkveranstaltungen, die Gelegenheiten für inspirierenden Austausch und neue Kontakte schaffen. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Teilnehmenden von diesem Wissens- und Erfahrungsaustausch profitieren und aktiv ihre eigenen Karrierewege gestalten können. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, sich einzubringen und die vielfältigen Möglichkeiten des Programms zu nutzen. Durch ihr Engagement leisten sie einen wichtigen Beitrag zu einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur und stärken gleichzeitig ihre individuellen Fähigkeiten und Netzwerke.

Die Initiative verfolgt das Ziel, eine gleichberechtigte und vielfältige Unternehmenskultur zu schaffen, in der Frauen und Männer gleichermaßen die Möglichkeit haben, sich beruflich zu entfalten und voneinander zu lernen. Ein zentraler Ansatzpunkt dabei ist die Förderung eines offenen Dialogs und aktiven Austauschs zwischen den Geschlechtern. So sollen Vorurteile abgebaut, unterschiedliche Perspektiven integriert und ein stärkeres gemeinsames Verständnis entwickelt werden, das die Grundlage für nachhaltige Gender Diversity und Chancengleichheit bildet. Die Initiative geht über klassische Mentoring-Strukturen hinaus, indem sie einen gegenseitigen Austausch fördert: Erfahrene Mentorinnen und Mentoren lernen ebenso von ihren Mentees und profitieren von neuen Ideen und Denkansätzen. Ergänzend dazu bieten interaktive Veranstaltungen – wie Fachvorträge, Workshops und Netzwerkevents – eine Plattform für alle Beteiligten, sich in lockerer Atmosphäre weiterzubilden und bereichsübergreifende Kontakte zu knüpfen. Das Programm setzt somit Impulse für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, in der Geschlechtervielfalt gelebt wird . Dadurch entsteht ein Raum für gegenseitige Inspiration und Empowerment, mit dem Potenzial, den Wandel hin zu mehr Gleichstellung langfristig zu fördern.

Während der letzten neun Durchgänge des Frauen-Mentoring-Programms (vormals ausschließlich für weibliche Teilnehmerinnen) wurden zahlreiche positive Entwicklungen verzeichnet. Besonders hervorzuheben ist, dass viele Mentees erfolgreiche Karrierewege eingeschlagen haben. Diese Erfolge belegen die Effektivität des Programms und dessen Bedeutung für die Förderung weiblicher Talente in der Organisation. Die Entwicklung der Mentees reicht dabei bis hin zu Positionen wie Deputy CFO im eigenen Unternehmen sowie CFO oder CIO in anderen angesehenen Unternehmen. Das Programm wurde kontinuierlich weiterentwickelt und an die Bedürfnisse angepasst. Fachwissen und organisationsweite Vernetzung sind gezielt in den Programminhalt integriert worden, um die Teilnehmenden noch umfassender auf ihre berufliche Weiterentwicklung vorzubereiten. Darüber hinaus werden individuell zugeschnittene Coaching-Einheiten angeboten, die die persönliche und berufliche Entwicklung der Mentees gezielt fördern. Ein bedeutender Schritt in der jüngsten Weiterentwicklung war die Erweiterung der Zielgruppe: Erstmals werden nun auch Männer aktiv eingeladen, an diesem Programm teilzunehmen. Diese neue Perspektive fördert den interdisziplinären Austausch und trägt zur Stärkung des geschlechterübergreifendes Verständnisses und der Zusammenarbeit bei. Mit dem aktuellen Durchgang wurden insgesamt 149 Teilnehmende im Rahmen des Programms begleitet. Besonders stolz sind wir darauf, dass 13 ehemalige Mentees inzwischen selbst als Mentorinnen aktiv sind und ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben – ein Beleg für die nachhaltige Wirkung des Programms.

Die Initiative wird maßgeblich von Mentorinnen und Mentoren aus dem Senior Leadership Team sowie dem Extended Board getragen. Diese enge Einbindung hochrangiger Führungskräfte unterstreicht nicht nur die Bedeutung des Programms, sondern schafft auch eine einzigartige Lernumgebung, in der die Teilnehmenden von direktem Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten profitieren. Durch diese Mentoring-Beziehungen erhalten die Mentees wertvolle Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse und Karriereentwicklung. Besonders hervorzuheben ist das Engagement unserer Vorstandsmitglieder: Enver Sirucic, CFO und Guido Jestädt, CAO unterstützen die Initiative nicht nur als Executive Sponsoren, sondern engagieren sich auch persönlich als Mentoren. Dieses doppelte Engagement zeigt deutlich, dass Gender Diversity und Chancengleichheit essenzielle Bestandteile unserer Unternehmensstrategie sind. Die aktive Beteiligung des Vorstands stärkt die Sichtbarkeit des Programms, fördert den Austausch und vermittelt den Teilnehmenden, dass ihre Anliegen auf höchster Unternehmensebene Priorität genießen.