DE&I bei MSD Österreich: Weil wir den Unterschied machen

DE&I ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei MSD und unsere große Stärke. Wir haben bei 174 Mitarbeiter:innen eine Frauenquote von 66,5%, 9 verschiedene Nationalitäten und sprechen über 15 Sprachen.

Die halbjährliche Mitarbeiter:innenbefragung hat jedoch Verbesserungspotenzial bei der Berücksichtigung der verschiedenen Mitarbeiter:innenperspektiven in vier Bereichen gezeigt: Purpose, Inklusion, Prioritäten und Karrieremöglichkeiten. Deshalb haben wir regelmäßig stattfindende Listening Circles etabliert.

Der Listening Circle fördert offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen, dem MSD Leadership Team und den People Manager:innen. Jede:r erhält einen sicheren Raum, um Perspektiven und Ideen auszutauschen, wobei aktives Zuhören im Vordergrund steht ohne zu Werten. Dies stärkt den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, fördert das Verständnis und schafft ein Gefühl von Gehörtwerden und Respekt.

Partizipation und Inklusion; offene Kommunikation; Förderung von Empathie und Verständnis; Agile Anpassungsfähigkeit; Förderung von Innovation; Steigerung des Mitarbeitendenengagements; Resilienz und Konfliktlösung. Jede:r Mitarbeiter:in, weil jeder den Unterschied machen kann und jede Perspektive willkommen ist.

Die Einführung von Listening Circles bei MSD fordert unsere traditionellen Kommunikationswege heraus und eröffnet neue Möglichkeiten für Mitarbeitendenbeteiligung, Verständnis und Verbesserung. Dies kann dazu beitragen, eine gesunde, transparente, inklusive und innovationsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Listening Circles eine wertvolle Gelegenheit, um die Perspektiven und Bedenken der Mitarbeitenden in Bezug auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -praktiken abzuleiten. Sie können einen wichtigen Beitrag dazu leisten, ein inklusiveres und gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen.