Dreiversity Community
Hutchison Drei Austria GmbH
Kurzbeschreibung der Initiative
Unsere Dreiversity Community ist eine Gruppe engagierter Mitarbeiter:innen, die für diese Themen brennen. Mit dieser Initiative möchten wir einen Beitrag zur offenen und zukunftsorientierten Haltung von Drei leisten. Diversity & Inclusion ist ein wichtiger Teil des strategischen Schwerpunkts Nachhaltigkeit bei Drei.
Seit wann gibt es die Initiative:
3 bis 12 Monate
Welche DEI-Dimensionen werden abgedeckt:
Age (Alter), Disability (physische oder psychische Behinderung), Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit), Gender (Geschlecht), LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen), Social Background (soziale Herkunft)
Welche Zielsetzung verfolgt die Initiative und was macht sie aus Ihrer Perspektive besonders innovativ?
Schwerpunkt sind alle Themenbereiche der Charta der Vielfalt. Innovativ macht sie die Tatsache, dass sie aus eigenen Kräften unserer Mitarbeiter:innen heraus entstanden ist und sich authentisch selbst organisiert. Unterstützt von HR und der generellen Initiative Nachhaltigkeit bei Drei (strategischer Schwerpunkt), aber in erster Linie durch den Eigenantrieb ausgewählter Mitarbeiter:innen. Ist eine wunderbare Ergänzung zu unseren Initiativen, die wir als HR bei Drei setzen.
Welche KPIs werden zur Erfolgsmessung eingesetzt?
Die aktive und freiwillige Beteiligung der Mitarbeiter:innen ist der wichtigste KPI für den Erfolg. Es fand bereits ein Kick-Off-Event statt mit einer Paneldiscussion (wo auch HR & IT mit externen Unternehmensvertretern best practises geteilt haben). Die Beteiligung war wirklich beeindruckend, wie man auf den Fotos erkennen kann.
Bisherige Learnings und Erfolge?
Passionate people will be followed by other passionate people. Es entsteht ein völlig neues Gefühl für Unternehmenszugehörigkeit, wenn diese relevanten gesellschaftspolitischen Themen adressiert werden können und sich ein Arbeitgeber dafür öffnet.
Wie lässt sich die Initiative auf andere Organisationen übertragen?
Sehr Gut
Wie wird die Initiative aus dem Management unterstützt?
HR Leitung und zahlreiche andere Mitglieder der Managementteams unterstützen die Initiative (dies geht von intensiver Präsenz bis hin zu kleineren Sponsorings). Es gibt im Intranet bei Drei die Möglichkeit mit einer eigenen Community für die Initiative zu werben. Außerdem wird die Community aktiv in unsere generellen Bemühungen rund um Diversity & Inclusion integriert. Seite an Seite sind wir hier erfolgreich.
Unternehmen:
Hutchison Drei Austria GmbH
Branche:
Telekommunikation
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
1.600
Ansprechpartner:in:
Susanna Horky
Unternehmen:
Hutchison Drei Austria GmbH
Branche:
Telekommunikation
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
1.600
Website:
Ansprechpartner:in:
Susanna Horky
