Dreiversity Community

Die Community wurde von engagierten Mitarbeiter:innen in enger Zusammenarbeit mit HR gegründet. Bei unserer Arbeit mit Dreiversity fokussieren wir uns auf 4 Ebenen: Education, Events, Network & Empowerment und Transparency & Role Models. Diese Community soll einen Raum für Austausch, Wissenstransfer und Diskussion bieten. Wie alles begann: Nadia Tor hat das Projekt ins Leben gerufen. Persönliche Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsleben gaben ihr den Anstoß, sich für Themen rund um Diversity einzusetzen. Die Dreiversity Community soll ein breit aufgestelltes Netzwerk für alle Themen, die Diversity einschließt, bieten. Nadias Passion zum Thema Diversity ist in den vergangenen Jahren gewachsen. Unter dem Motto "Zusammen sind wir stärker" hat sie sich in den vergangenen drei Jahren mit vielen begeisterten Kolleginnen und Kollegen innerhalb und außerhalb von Drei zusammengesetzt und die Idee geboren, diese Community zu gründen. Was wollen wir damit erreichen? Ergänzend zum strategischen Schwerpunkt Nachhaltigkeit bei Drei, in dem Diversity & Inclusion ein Teil der Säule "Drei fördert" unter Leitung von Susanna Horky als Diversity Beauftragte ist, wollen wir ein Forum zum Austausch bieten. Hier ist der Ort, um Erfahrungen und Wissen auszutauschen, Veranstaltungen zu organisieren, und Ideen umzusetzen. Wir wollen dabei Schwerpunkte zu den unterschiedlichen Aspekten von Diversität setzen. Dabei sehen wir uns - abgesehen von einem kleinen Kernteam - als offene Plattform, und wollen auch Initiativen und Ideen aus dem betroffenen Mitarbeiter: innenkreis aufgreifen und unterstützen. Geplant sind vorerst vier Veranstaltungen pro Jahr.

Drei zu einem noch inklusiveren Arbeitgeber zu machen, der ein klares Statement nach innen und außen damit setzt. Innovativ ist die Idee der Ambassadors pro Thema, die mit authentischer Begeisterung in der Lage sind, das jeweilige Thema noch viel besser voranzutreiben. Die perfekte Mischung aus externen und internen Panelists ermöglichen eine breite Perspektive und wertvolle Inspiration für jede einzelne Person bei Drei. Innovativ ist außerdem, dass immer vor den Events Befragungen stattfinden, was unsere Mitarbeiter:innen genau interessiert und worüber sie beim jeweiligen Thema mehr Info und Input hätten. Von Stegreif-Cabaret (besonders lustig beim Age-Thema - Rollentausch!) bis hin zu intimen Einblicken in persönliche Stories hatten wir schon alles dabei. Unser Top Management ist auch immer gerne mit dabei.

Dass sich Themen der Vielfalt einfach wunderbar durch die Menschen selbst organisieren lassen - wenn es eine gemeinsame Klammer und ein wenig Support von HR gibt.

Geschäftsführung ist regelmäßig bei den Dreiversity-Events vor Ort anwesend und interessiert sich für die Inhalte.