Empowering Women in Business Situations / Stärkung von Frauen in Business Situationen

Förderung von weiblichen Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Stadien ihrer Karriere, Sichtbarkeit gewährleisten, Exposure im internationalen Umfeld, Challenge aus der Komfortzone zu treten und damit sicherzustellen, daß die Career paths ins Top Management aktiv gesteuert werden.

GrECo ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 1.300 Mitarbeitenden aus und in 21 Ländern von Estland bis Türkei, von Österreich bis Ukraine. Vielfältig ist daher nicht nur die gesamte Belegschaft, sondern auch die Herausforderungen, Bedarfe und Möglichkeiten rund um DEI in den Länder Organisationen.

DEI ist fest in der GrECo Corporate Strategie und den Unternehmenswerten verankert und wird von COO Ante Banovac als globaler DEI-Sponsor begleitet. Gemeinsam mit dem Group Leadership Team wurde ein Programm entwickelt, dass die die Sichtbarkeit von weiblichen etablierten und jungen Mitarbeiterinnen erhöht, die Kolleginnen von innen heraus stärkt und damit die Initiative für weitere Karriereschritte und die Entwicklung in Senior Management Positionen fördert. Damit soll vor allem der Frauenanteil und in weiterer Folge der allgemeine DEI-Anteil im Top Management stetig ausgebaut werden.

Konkret soll diese Initiative dabei unterstützen, den Frauenanteil im Top Management auf 55% zu erhöhen

• Zur Verfügung stellen von Ressourcen (Personal, Budget)
• Einrichtung einer neuen Gruppenfunktion, die DEI Themen vorantreibt
• Role Model System in der GL
• Unterstützung durch externe Consultants
• Roll out in weitere Länder