Person of Trust – Externe Diversitätsexpertin bei Arthur D. Little Austria
Mit Ende Oktober 2024 hat Arthur D. Little eine externe “Person of Trust” rekrutiert, die als Schnittstelle zwischen dem Arbeitgeber und Mitarbeiter/innen agiert und u.a. als Anlaufstelle für Anliegen zu Diversität und Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Die Person of Trust ist eine ausgewählte, externe Expertin im Bereich Diversität und aktiv als Anwältin im Bereich Anti-Diskriminierung und Diversität tätig. Im Ernstfall ist es ihr daher auch möglich, bei der Identifizierung rechtlicher Schritte den Mitarbeitern zur Seite zu stehen. Die Person of Trust schult überdies alle Mitarbeiter/innen zum Thema “Diversität”, was diesen erlaubt bewusst Fehlverhalten, welches ein diverses Arbeitsumfeld hemmt, zu erkennen und anonym sowie kostenfrei an eine externe Expertin zu melden und mit dieser aufarbeiten. Die verpflichtenden Schulungen adressieren auch Themen wie z.B. unterbewusste Bias, Inklusivität am Arbeitsplatz, und Anti-Diskriminierung. Neben Schulungen zu spezifischen Themen ist ein besonders wichtiger Aspekt der Initiative, dass Mitarbeiter/innen rund um die Uhr eine externe Expertin für Diversitäts- und Diskriminierungsfragen zur Verfügung steht und somit Anliegen offen und schnell adressiert werden können.
Übergeordnetes Ziel der Initiative ist es, Diversität bei Arthur D. Little durch das Schaffen eines inklusiven Arbeitsumfelds zu fördern. Dabei soll ein allgemeines Bewusstsein unter Mitarbeiter:innen zu dieser Thematik gestärkt, sowie Fehlverhalten bewusst aufgezeigt und korrigiert werden. Arthur D. Little ist davon überzeugt, dass die Initiative nur den gewünschten Erfolg bringen kann, wenn alle Mitarbeiter/innen involviert sind und einen Beitrag leisten. Zielgruppe der Initiative sind deshalb alle Mitarbeiter/innen des österreichischen Arthur D. Little Büros.
