Sprachkurse made @McDonald’s

McDonald's Österreich
Kurzbeschreibung der Initiative

McDonald’s Österreich startete Anfang 2023 das Projekt „Sprachkurse made @McDonald’s“ zur Unterstützung der sprachlichen Integration, das in Zusammenarbeit mit Hult EF Corporate Education entwickelt wurde. Damit sollen alle 9.600 Mitarbeiter:innen aus 92 Nationen, die aktuell bei McDonald’s Österreich in den verschiedensten Positionen vom Lehrling bis zur Restaurantleitung tätig sind, unabhängig ihrer Vorkenntnisse gefördert werden.
Ziel ist es, die Kommunikation, sowohl mit Gästen als auch innerhalb des Teams, zu verbessern und so die Integration zu erleichtern. Die Sprachförderung umfasst eine interaktive Selbstlernplattform für flexibles Lernen, sowie Online-Gruppenunterricht mit qualifizierten Lehrern. Die Teilnahme ist flexibel und alle Lerninhalte sind auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer:innen abgestimmt.
Das Angebot war mit ca. 800 Teilnehmenden im ersten Jahr ein großer Erfolg und wurde bereits um ein weiteres Jahr verlängert.

Seit wann gibt es die Initiative:
länger als 12 Monate
Welche DEI-Dimensionen werden abgedeckt:
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Welche Zielsetzung verfolgt die Initiative und was macht sie aus Ihrer Perspektive besonders innovativ?

Das Projekt Sprachkurse made @McDonald’s soll langfristig fester Bestandteil der Förderung der Mitarbeiter:innen werden.
Dieses Projekt unterstreicht McDonald’s Engagement für kulturelle Diversität, Inklusion und Chancengleichheit, und soll den Mitarbeiter:innen helfen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Wie wird die Initiative aus dem Management unterstützt?
Die notwendigen finanziellen Mittel werden zur Verfügung gestellt, um die Sprachkurse zu finanzieren. Mitarbeiter:innen erhalten während der Arbeitszeit die Möglichkeit, an den Sprachkursen teilzunehmen, was die Teilnahmebereitschaft erhöht. Das Management kommuniziert regelmäßig die Bedeutung der Sprachkurse und motiviert die Mitarbeiter:innen zur Teilnahme, indem es die Vorteile für die persönliche und berufliche Entwicklung hervorhebt. Durch regelmäßiges Feedback von den Trainingsverantwortlichen kann das Projekt kontinuierlich auf die Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen angepasst werden.
Unternehmen:
McDonald's Österreich
Branche:
Systemgastronomie
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
9600
Ansprechpartner:in:
Karin Probst
https://www.mcdonalds.at
Unternehmen:
McDonald's Österreich
Branche:
Systemgastronomie
Mitarbeiter:innen-Anzahl:
9600
Website:
https://www.mcdonalds.at
Ansprechpartner:in:
Karin Probst

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