WOMEN@A1 Festival

Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März veranstalten wir bereits zum zweiten Mal (seit 2023) das WOMEN@A1 Festival. An diesem inspirierenden Tag, gestaltet von A1 Frauen für A1 Frauen, stehen Chancengleichheit, Vielfalt, Mut und Tatendrang im Mittelpunkt. Ziel des WOMEN@A1 Festivals ist es, unseren Beitrag zu kulturellen und strukturellen Veränderungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu leisten, um schrittweise einer gleichberechtigteren und inklusiveren Arbeitswelt näherzukommen.

Unser Ziel ist es, alle A1 Frauen im Unternehmen aktiv einzubinden und ein starkes Bewusstsein für Chancengleichheit zu schaffen. Durch unsere Programme und Initiativen wollen wir die Rahmenbedingungen kontinuierlich verbessern.

Der innovative Ansatz des Festivals liegt in der aktiven Einbindung unserer Mitarbeiterinnen als Gestalterinnen der Veranstaltung. Indem sie als Speakerinnen, Workshop-Leiterinnen oder Moderatorinnen auftreten, übernehmen sie nicht nur Verantwortung, sondern erleben auch die Wirkung ihrer Stimmen. Dieser partizipative Ansatz fördert nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern schafft auch eine authentische Verbindung zu den Themen.

• Kultureller Wandel durch Dialog
Das Festival fördert einen offenen Dialog über Chancengleichheit und Vielfalt bei A1. Durch den Austausch von persönlichen Geschichten und professionellen Erfahrungen wird ein Raum geschaffen, der das Bewusstsein für strukturelle Ungleichheiten schärft und gemeinsame Lösungen erarbeitet.
• Interaktive Formate
Anstatt klassischer Vorträge setzt das Festival auf interaktive Formate wie Masterclasses sowie Community-Stände, die einen praxisnahen Austausch ermöglichen. Dies fördert nicht nur das Lernen, sondern auch die Vernetzung und den Austausch.
• Fokus auf interne Talente
Das Festival hebt die Leistungen und Erfahrungen unserer Kolleginnen hervor und bietet ihnen eine Bühne. Dieser Fokus auf interne Talente stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, sondern zeigt auch, dass Frauen bei A1 bereits über das nötige Potenzial verfügen, um Führungsrollen zu übernehmen.
• Nachhaltige Wirkung
Die Initiative ist als langfristiger Prozess zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur gedacht.
• Zukunftsorientierte Perspektive
nicht nur aktuelle Herausforderungen werden adressieren, sondern auch zukunftsorientierte Lösungen entwickelt. Dies sorgt für die Schaffung einer dynamischen und anpassungsfähigen A1 Kultur.