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Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2
Highlights vom ersten Diversity Leaders Circle
Es geht uns ALLE an
Event Recap: People, Dreams and Diversity
Rolemodels
Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2
Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1
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Voices 4 Diversity 2024 – Kulturen / Religion
Opinion
Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?
Hot Friday!? I am in!
Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?
Welcome to Weconomy!
Clips
Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe
“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”
„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“
„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“
Diversity Leaders Challenge 2024
DLC24 - Alle Einreichungen
Schritt für Schritt zu mehr Barrierefreiheit
Fair & Equal Pay
#joboffenSIEve „Wanted DU“ – 100 Jahre Frauenpower bei den ÖBB
Changemakers: A social project for refugees by SAP + Socialbee
Von 0 und 1 zu farbenfroh – wir spielen Klavier nach Farben
#DIEzukunft
Flexible Führungsmodelle
Personal-Wegweiser
The Female Link x Porsche Holding Salzburg (PHS)
Workshopreihe Diversitätskompetenz für allgemeines Universitätspersonal
Orange the World – eine Initiative gegen Gewalt an Frauen
Dreiversity Community
Welcome Internationals @ AIT
Curious Community
Lösungscenter Inclusion & Diversity (LC I&D)
Inklusion über Arbeitszeit-Flexibilisierung
DE&I bei MSD Österreich: Weil wir den Unterschied machen
Ein strategisches DEI-Management für die gesamte Gruppe
Raiffersity – unser Arbeitszirkel für gelebte Diversität
Takeda Resource Groups
A Day In The Life of Anna – Virtual Reality Gender Bias Training
Working together for a world with Zero Barriers
Vielfaltskultur im Verteilzentrum Enns
Skills for employment refugees mit Behinderungen
Sustainable Diversity
Fair & Equal Pay: Projekt Eisberg
SOLAR PLEXUS – Sozietät der Gestalter*innen der Gesundheitszukunft
Women@ZAT Brown Bag Lunch
Inclusive Leadership – The Key to Success
DiversiTeam