Einreichung - Weconomy

Allgemeine Informationen

Namen des Unternehmens *

Mitarbeiter:innen-Anzahl *

Branche *

Name der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Position der einreichenden Person (Kontaktperson) *

E-Mail-Adresse der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Telefonnummer der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Sind sie bereits Partner von Sheconomy bzw. Weconomy?

Ja
Nein
Weiß nicht

Für Unternehmen, die noch keine Partner von Sheconomy bzw. Weconomy sind, fallen einmalige Teilnahmegebühren von 990€ an. In dieser Teilnahmegebühr ist die Einreichung einer innovativen DEI-Inititative, sowie zwei Tickets zum Diversity Leaders Summit im DC Tower am 14.12.2023 enthalten. Bei Fragen hierzu gerne an hermann.sporrer@sheconomy.media.

Bitte kontaktieren sie hermann.sporrer@sheconomy.media.

Logo des Unternehmens *

Click or drag a file to this area to upload.

Visual der Initiative (geeignetes Bildmaterial falls vorhanden)

Click or drag a file to this area to upload.

Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Titel der DEI Initiative (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) *

Kurzbeschreibung der Initiative *

Welche DEI-Dimension wird von der Initiative bedient? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Behinderung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welche Zielsetzung verfolgt die Initiative und was macht sie aus Ihrer Perspektive besonders innovativ? *

Seit wann gibt es die Initiative? *

kürzer als 3 Monate
3 bis 12 Monate
länger als 12 Monate

Gibt es eine Erfolgsmessung anhand konkreter KPIs? *

Ja
Nein

Wenn ja, welche KPIs werden gemessen? Was ist das bisherige Ergebnis? *

Bisherige Learnings und Erfolge? *

Wird die Initiative aktiv aus dem Management unterstützt? *

Ja
Nein

Wenn ja, wie? *

Wer aus dem Leadership-Team treibt in Ihrem Unternehmen DEI-Themen am stärksten voran? (#allyforequity)

Vorname Nachname *

Position *

DEI ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wo sehen Sie sich aktuell auf der Strecke? *

Ganz am Anfang
Im ersten Drittel
Auf halben Weg
Im letzten Drittel

Gratuliere! Sie haben sich für unseren Diversity Champion Fragebogen qualifiziert. Wollen Sie daran teilnehmen? Das wird ca. 15 Minuten Ihrer Zeit beanspruchen. *

Ja
Nein

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

In diesem Teil des Fragebogens erheben wir die zentralen Kriterien, die für eine umfassende Diversitäts- und Businessstrategie notwendig sind. Wir sind schon gespannt, wo sich Österreichs Unternehmen hier befinden.

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

In meinem Unternehmen gibt es eine Strategie, um sicherzustellen, dass die Organisation Diversity, Equity & Inclusion lebt. *

Ja
Nein

Wird diese DEI-Strategie von der Geschäftsleitung unterstützt? *

Ja
Nein

Wenn ja, wie? *

Welche DEI-Dimensionen werden von der DEI-Strategie umfasst? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Beeinträchtigung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welche DEI-Daten werden im Unternehmen erhoben? *

Mit welchem Ziel werden diese Daten erhoben? Wie häufig werden die Daten erhoben? *

Werden DEI Ziele & KPI’s reportet und veröffentlicht? *

Ja
Nein

Das Führungsteam in meinem Unternehmen setzt sich in Wort und Tat sichtbar für die DEI ein. *

Ja
Nein

Wie wird DEI und die Umsetzung vom Top-Management getrieben und auch nachweisbar umgesetzt? (“walk the talk”). Bitte ausführen. *

Wie wird das mittlere Management eingebunden und auch für die Zielerreichung sowie Ergebnisse verantwortlich gemacht? (“accountability”) *

Gibt es im Top Management mindestens 1 Mitglied, das eine oder mehrere Diversitätsdimensionen lebt (z.B. eine Frau, ein nicht-weißes Mitglied, ein geoutetes Mitglied des Vorstands etc.) *

Ja
Nein

Wenn ja, wie viele und in welche Funktionen (ohne namentlich Nennung)? *

Ergänzende Anmerkungen zu Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Setup: Gibt es ein konkretes Team oder eine zuständige Person für das Thema DEI? *

Ja
Nein

Wie viele Personen sind im Kernteam? *

Eine Person
Zwei Personen
Drei Personen
Vier Personen oder mehr

Wo ist diese organisatorisch verankert? (Mehrfachauswahl möglich) *

HR
Geschäftsführung und Vorstand
Kommunikation und Marketing
Sonstiges

Welche konkreten Angebote und Maßnahmen, die Diversität im Unternehmen fördern, stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung? *

Netzwerke (Frauen, LGBTQIA+, etc.)
Mentorship
Auszeiten-Management (Mutter- und Vaterkarenz, Bildungskarenz, Altersteilzeit, etc.)
Ombudsstelle
Jobsharing
Flexible Arbeitszeitenmodelle
Unconscious Bias Training
Weitere

Welches Angebot/welche Angebote hat/haben sich bewährt? *

Ergänzende Anmerkungen zu Struktur, Team und konkreten Maßnahmen.

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

Mit welchen Richtlinien und Vorgaben werden Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur sichergestellt? *

Gehaltstransparenz
Equal Pay
Transparente Recruiting und Beförderungskriterien
Leitfaden für inklusive Sprache und Kommunikation
Quotenregelungen
DEI-Ziele sind bonusrelevant (Management)
Sonstige

Welche Richtlinien und Vorgaben haben die meiste Hebelwirkung entfaltet, um unternehmensinterne DEI-Ziele zu erreichen? *

Gibt es Maßnahmen, die eine interne Feedback-Kultur fördern? *

In meinem Unternehmen werden Mitarbeitende regelmäßig über DEI Maßnahmen informiert und können den Status Quo in Frage stellen. *

Ja
Nein

Wenn ja, wie wird es gemacht und was wurde aufgrund von Mitarbeitendenfeedback geändert? *

Ergänzende Anmerkungen zu Unternehmenskultur & -kommunikation

Danke, dass Sie teilgenommen haben! Bitte klicken Sie nun auf "Absenden".

Sie sind am Ende des Fragebogens angelangt. Vielen Dank, dass Sie durchgehalten haben 😉

Bitte klicken Sie nun auf "Absenden".

Die beste aller Welten

Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden

Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber

Beim Reden kommen die Leut’ zamm

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 2

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1

Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?

Hot Friday!? I am in!

Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?

Welcome to Weconomy!

Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe

“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”

„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“

„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“

Diversity Leaders Challenge 2024 - Einreichung

Allgemeine Informationen

Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

.st0{fill:#3B2A98;} .st1{fill:#E10686;}

Diversity Leaders Challenge 2024 - Einreichung

Allgemeine Informationen

Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

<img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />

<img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />