Einreichung - Weconomy

Allgemeine Informationen

Namen des Unternehmens *

Mitarbeiter:innen-Anzahl *

Branche *

Name der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Position der einreichenden Person (Kontaktperson) *

E-Mail-Adresse der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Telefonnummer der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Sind sie bereits Partner von Sheconomy bzw. Weconomy?

Ja
Nein
Weiß nicht

Für Unternehmen, die noch keine Partner von Sheconomy bzw. Weconomy sind, fallen einmalige Teilnahmegebühren von 990€ an. In dieser Teilnahmegebühr ist die Einreichung einer innovativen DEI-Inititative, sowie zwei Tickets zum Diversity Leaders Summit im DC Tower am 14.12.2023 enthalten.
Bei Fragen hierzu gerne an hermann.sporrer@sheconomy.media.

Bitte kontaktieren sie hermann.sporrer@sheconomy.media.

Logo des Unternehmens *

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Visual der Initiative (geeignetes Bildmaterial falls vorhanden)

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Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Titel der DEI Initiative (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) *

Kurzbeschreibung der Initiative *

Welche DEI-Dimension wird von der Initiative bedient? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Behinderung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welche Zielsetzung verfolgt die Initiative und was macht sie aus Ihrer Perspektive besonders innovativ? *

Seit wann gibt es die Initiative? *

kürzer als 3 Monate
3 bis 12 Monate
länger als 12 Monate

Gibt es eine Erfolgsmessung anhand konkreter KPIs? *

Ja
Nein

Wenn ja, welche KPIs werden gemessen? Was ist das bisherige Ergebnis? *

Bisherige Learnings und Erfolge? *

Lässt sich die Initiative laut Ihrer Einschätzung auf andere Organisationen übertragen? *

sehr gut	gut	schlecht	gar nicht
sehr gutElement #1 sehr gut	gutElement #1 gut	schlechtElement #1 schlecht	gar nichtElement #1 gar nicht

Wird die Initiative aktiv aus dem Management unterstützt? *

Ja
Nein

Wenn ja, wie? *

Wer aus dem Leadership-Team treibt in Ihrem Unternehmen DEI-Themen am stärksten voran? (#allyforequity)

Vorname Nachname *

Position *

DEI ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wo sehen Sie sich aktuell auf der Strecke? *

Ganz am Anfang
Im ersten Drittel
Auf halben Weg
Im letzten Drittel

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Gratuliere! Sie haben sich für unseren Diversity Champion Fragebogen qualifiziert. Wollen Sie daran teilnehmen? Das wird ca. 15 Minuten Ihrer Zeit beanspruchen. *

Ja
Nein

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

In diesem Teil des Fragebogens erheben wir die zentralen Kriterien, die für eine umfassende Diversitäts- und Businessstrategie notwendig sind. Wir sind schon gespannt, wo sich Österreichs Unternehmen hier befinden.

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

In meinem Unternehmen gibt es eine Strategie, um sicherzustellen, dass die Organisation Diversity, Equity & Inclusion lebt. *

Ja
Nein

Wird diese DEI-Strategie von der Geschäftsleitung unterstützt? *

Ja
Nein

Wenn ja, wie? *

Welche DEI-Dimensionen werden von der DEI-Strategie umfasst? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Beeinträchtigung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welche DEI-Daten werden im Unternehmen erhoben? *

Mit welchem Ziel werden diese Daten erhoben? Wie häufig werden die Daten erhoben? *

Werden DEI Ziele & KPI’s reportet und veröffentlicht? *

Ja
Nein

Das Führungsteam in meinem Unternehmen setzt sich in Wort und Tat sichtbar für die DEI ein. *

Ja
Nein

Wie wird DEI und die Umsetzung vom Top-Management getrieben und auch nachweisbar umgesetzt? (“walk the talk”). Bitte ausführen. *

Wie wird das mittlere Management eingebunden und auch für die Zielerreichung sowie Ergebnisse verantwortlich gemacht? (“accountability”) *

Gibt es im Top Management mindestens 1 Mitglied, das eine oder mehrere Diversitätsdimensionen lebt (z.B. eine Frau, ein nicht-weißes Mitglied, ein geoutetes Mitglied des Vorstands etc.) *

Ja
Nein

Wenn ja, wie viele und in welche Funktionen (ohne namentlich Nennung)? *

Ergänzende Anmerkungen zu Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Setup: Gibt es ein konkretes Team oder eine zuständige Person für das Thema DEI? *

Ja
Nein

Wie viele Personen sind im Kernteam? *

Eine Person
Zwei Personen
Drei Personen
Vier Personen oder mehr

Wo ist diese organisatorisch verankert? (Mehrfachauswahl möglich) *

HR
Geschäftsführung und Vorstand
Kommunikation und Marketing
Sonstiges

Welche konkreten Angebote und Maßnahmen, die Diversität im Unternehmen fördern, stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung? *

Netzwerke (Frauen, LGBTQIA+, etc.)
Mentorship
Auszeiten-Management (Mutter- und Vaterkarenz, Bildungskarenz, Altersteilzeit, etc.)
Ombudsstelle
Jobsharing
Flexible Arbeitszeitenmodelle
Unconscious Bias Training
Weitere

Welches Angebot/welche Angebote hat/haben sich bewährt? *

Ergänzende Anmerkungen zu Struktur, Team und konkreten Maßnahmen.

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

Mit welchen Richtlinien und Vorgaben werden Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur sichergestellt? *

Gehaltstransparenz
Equal Pay
Transparente Recruiting und Beförderungskriterien
Leitfaden für inklusive Sprache und Kommunikation
Quotenregelungen
DEI-Ziele sind bonusrelevant (Management)
Sonstige

Welche Richtlinien und Vorgaben haben die meiste Hebelwirkung entfaltet, um unternehmensinterne DEI-Ziele zu erreichen? *

Gibt es Maßnahmen, die eine interne Feedback-Kultur fördern? *

In meinem Unternehmen werden Mitarbeitende regelmäßig über DEI Maßnahmen informiert und können den Status Quo in Frage stellen. *

Ja
Nein

Wenn ja, wie wird es gemacht und was wurde aufgrund von Mitarbeitendenfeedback geändert? *

Ergänzende Anmerkungen zu Unternehmenskultur & -kommunikation

Danke, dass Sie teilgenommen haben! Bitte klicken Sie nun auf "Absenden".

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Das war der Diversity Leaders Exchange #10

DE&I-Strategien mit strukturellem Impact

Wie Vielfalt Innovationen vorantreibt

DE& wie, bitte?!

Wie Männer zu besseren Verbündeten werden

„Ich will mich nicht mehr verbiegen“

Wie Vielfalt Innovationen vorantreibt

Umbruch in der Agenturszene

Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?

Welcome to Weconomy!

Frauenquote JA, aber bitte auch mit Weitblick

Eine inklusive Unternehmenskultur zahlt auf den Erfolg von Diversity-Maßnahmen ein

Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe

„Diversität fördert Kreativität und damit Innovation“

„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“

„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“

Diversity Leaders Challenge 2024 - Einreichung

Allgemeine Informationen

Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

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Diversity Leaders Challenge 2024 - Einreichung

Allgemeine Informationen

Modul 1 - Innovative Inclusion & Diversity Initiative

Modul 2 - Diversity Champion Fragebogen

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

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