DLC25 Einreichungen

Unternehmen

SHE goes DIGITAL

Vielfalt gestaltet Perspektiven – die nächste Führungsgeneration ist weiblich

Tag der Inklusion

EMPDIV (Empowerment für Diversität – Allianz für Chancengerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung)

Diversity & Respekt – Workshops für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld

Diversity Management bei McDonald’s – Mäcci’t happen

Lauter Frauen: Konzernweites Projekt zum ÖBB Frauentag 2025

EBCONT Allyship als Haltung: Echte Verbündete schaffen Veränderung

Empowering Women in Business Situations / Stärkung von Frauen in Business Situationen

VERBUND Employee Resource Groups

AgeDiversity@Work: Die vergessene Zielgruppe gewinnen und mehr Vielfalt im Recruiting wagen!

Role Model Initiative

Badge Diversity Management

VEREINITY e.V. – VEREINT in VIELFALT

INCLUSIVE-IT

Strategische Inklusion in der Praxis: Erfolgreiches Onboarding einer gehörlosen Kollegin im Verpackungsteam am Takeda Produktionsstandort in Wien

GreenTechGirls – Zukunft.Technik.Nachhaltigkeit.

Business Case für JEDI (Justice, Equity, Diversity and Inclusion) bei UNIQA