DLC Einreichung 26 - Einzelpersonen

Allgemeine Informationen

Name *

First

Last

Unternehmen *

Aktuelle Position *

In welcher Kategorie möchten Sie sich bewerben? *

Bridge Builder (bottom-up | erste Schritte im DEI-Bereich | operativ aktiv | meist junior oder mittleres Management)
Change Leader (top-down | setzt DEI strategisch um | Führungskraft mit Einfluss | meist im Senior-/C-Level-Bereich)

E-Mail-Adresse *

Telefonnummer

Social-Media-Profil (z.B. LinkedIn)

Sind sie bereits Partner von Weconomy?

Ja
Nein

Für Unternehmen, die noch keine Partner von sheconomy bzw. weconomy sind, fallen einmalige Teilnahmegebühren von 1950€ an. In dieser Teilnahmegebühr ist die Einreichung einer innovativen DEI-Inititative, sowie zwei Tickets zum weconomy Summit im DC Tower am 10.12.2025 enthalten. Bei Fragen hierzu gerne an hermann.sporrer@sheconomy.media oder an eszter.brhlik@sheconomy.media.

Speichern und später fortsetzen

Engagement & Themen im DEI-Kontext

Was ist Ihre persönliche Motivation, sich für Diversity, Equity & Inclusion einzusetzen? *

(Freitext – persönliche Haltung, Erfahrungen, Werte)

Welche konkreten Maßnahmen oder Initiativen haben Sie in Ihrem beruflichen Umfeld angestoßen oder aktiv mitgestaltet? *

(Bitte auf Relevanz, Skalierbarkeit, Reichweite eingehen – auch unabhängig von der Unternehmensgröße)

Welche DEI-Dimensionen sprechen Sie mit Ihrer Arbeit besonders an? *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Behinderung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welcher Personenkreis profitiert konkret von Ihrem Engagement (intern / extern)? *

(z. B. Mitarbeitende, Netzwerkpartner:innen, Communities)

Wie machen Sie Ihre DEI-Aktivitäten sichtbar und wie erreichen Sie andere Menschen (Kommunikationskanäle, Methoden, Storytelling)? *

(z. B. Vorträge, Social Media, Netzwerktreffen, interne Kommunikation, Medienauftritte)

Speichern und später fortsetzen

Wirkung & Messbarkeit

Gab es durch Ihr Engagement nachweisbare Veränderungen in Ihrer Organisation oder Ihrem Netzwerk? *

(z. B. mehr Teilnehmende an DEI-Maßnahmen, neue DEI-Policies, messbarer Kulturwandel – bitte mit Beispielen und ggf. Zahlen oder Feedback belegen)

Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeit nachhaltig wirkt und nicht als Einzelmaßnahme verpufft? *

(z. B. Nachfolge sichern, Struktur aufbauen, Allianzen schaffen)

Mit welchen Ressourcen arbeiten Sie (Zeit, Budget, Netzwerk, Unterstützung durch Vorgesetzte)? Und wie bringen Sie andere mit ins Boot? *

Was war Ihre größte Herausforderung – und wie sind Sie damit umgegangen? *

(z. B. Widerstand, fehlende Ressourcen, interne Politik)

Was unterscheidet Sie aus Ihrer Sicht von anderen DEI-Leadern? *

(Was macht Ihre Haltung, Herangehensweise oder Wirkung besonders?)

Speichern und später fortsetzen

Abschließende Einschätzung

Wo sehen Sie sich aktuell auf Ihrem persönlichen DEI-Weg? *

Ich bin gerade erst gestartet.
Ich bin mittendrin und wachse an der Aufgabe.
Ich gestalte aktiv DEI-Strukturen.
Ich habe bereits nachhaltige Veränderungen initiiert.

Wollen Sie auch als Speaker:in, Mentor:in oder Netzwerkpartner:in sichtbar werden? *

Ja.
Nein.
Vielleicht später.

Portraitbild (für Kommunikation & Social Media) *

Click or drag a file to this area to upload.

Herkunft als Stärke: Warum Herkunft zur Führungsressource wird

Die beste aller Welten

Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden

Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 2

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1

Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?

Hot Friday!? I am in!

Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?

Welcome to Weconomy!

Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe

“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”

„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“

„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“

Diversity Leaders Challenge 2025 - Einzelpersonen

Allgemeine Informationen

Engagement & Themen im DEI-Kontext

Wirkung & Messbarkeit

Abschließende Einschätzung

.st0{fill:#3B2A98;} .st1{fill:#E10686;}

Diversity Leaders Challenge 2025 - Einzelpersonen

Allgemeine Informationen

Engagement & Themen im DEI-Kontext

Wirkung & Messbarkeit

Abschließende Einschätzung

.cls-3 { fill: #fff; } <img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />

<img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />