DLC Einreichung 26 – Unternehmen

Unternehmensdaten

Namen des Unternehmens *

Branche *

Mitarbeiter:innen-Anzahl *

In welcher Kategorie möchten Sie sich bewerben? *

Initiative eines KMUs (bis 250 Mitarbeitende)
Initiative eines Großunternehmens (über 250 Mitarbeitende)
Rising Star (neue Initiative < 3 Monate alt, jede Unternehmensgröße)

Name der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Position der einreichenden Person (Kontaktperson) *

E-Mail-Adresse der einreichenden Person (Kontaktperson) *

Telefonnummer der einreichenden Person (Kontaktperson)

Sind sie bereits Partner von Weconomy?

Ja
Nein

Für Unternehmen, die noch keine Partner von sheconomy bzw. weconomy sind, fallen einmalige Teilnahmegebühren von 1950€ an. In dieser Teilnahmegebühr ist die Einreichung einer innovativen DEI-Inititative, sowie zwei Tickets zum weconomy Summit im DC Tower am 10.12.2025 enthalten. Bei Fragen hierzu gerne an hermann.sporrer@sheconomy.media oder an eszter.brhlik@sheconomy.media.

Speichern und später fortsetzen

Initiative - Beschreibung & Fokus

Titel der DEI Initiative (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) *

Kurzbeschreibung der Initiative (max. 500 Zeichen) *

Welche konkrete Herausforderung adressiert die Initiative? *

Welche Zielsetzung verfolgt sie? *

Welche DEI-Dimension wird von der Initiative bedient? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Behinderung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Wer profitiert konkret von der Initiative (intern/extern) *

Seit wann gibt es die Initiative? *

kürzer als 3 Monate
3 bis 12 Monate
länger als 12 Monate

Speichern und später fortsetzen

Wirkung & Nachhaltigkeit

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

In meinem Unternehmen gibt es eine Strategie, um sicherzustellen, dass die Organisation Diversity, Equity & Inclusion lebt. *

Ja
Nein

Wird diese DEI-Strategie von der Geschäftsleitung unterstützt? *

Ja
Nein

Wenn ja, wie? *

Welche DEI-Dimensionen werden von der DEI-Strategie umfasst? (Mehrfachauswahl möglich) *

Age (Alter)
Disability (physische oder psychische Beeinträchtigung)
Ethnicity (ethnische Zugehörigkeit)
Gender (Geschlecht)
LGBTQIA+ (Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen)
Social Background (soziale Herkunft)
Sonstige

Welche sonstigen DEI-Dimensionen sind das? *

Welche DEI-Daten werden im Unternehmen erhoben? *

Mit welchem Ziel werden diese Daten erhoben? Wie häufig werden die Daten erhoben? *

Werden DEI Ziele & KPI’s reportet und veröffentlicht? *

Ja
Nein

Das Führungsteam in meinem Unternehmen setzt sich in Wort und Tat sichtbar für die DEI ein. *

Ja
Nein

Wie wird DEI und die Umsetzung vom Top-Management getrieben und auch nachweisbar umgesetzt? (“walk the talk”). Bitte ausführen. *

Wie wird das mittlere Management eingebunden und auch für die Zielerreichung sowie Ergebnisse verantwortlich gemacht? (“accountability”) *

Gibt es im Top Management mindestens 1 Mitglied, das eine oder mehrere Diversitätsdimensionen lebt (z.B. eine Frau, ein nicht-weißes Mitglied, ein geoutetes Mitglied des Vorstands etc.) *

Ja
Nein

Wenn ja, wie viele und in welche Funktionen (ohne namentlich Nennung)? *

Ergänzende Anmerkungen zu Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Setup: Gibt es ein konkretes Team oder eine zuständige Person für das Thema DEI? *

Ja
Nein

Wie viele Personen sind im Kernteam? *

Eine Person
Zwei Personen
Drei Personen
Vier Personen oder mehr

Wo ist diese organisatorisch verankert? (Mehrfachauswahl möglich) *

HR
Geschäftsführung und Vorstand
Kommunikation und Marketing
Sonstiges

Welche konkreten Angebote und Maßnahmen, die Diversität im Unternehmen fördern, stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung? *

Netzwerke (Frauen, LGBTQIA+, etc.)
Mentorship
Auszeiten-Management (Mutter- und Vaterkarenz, Bildungskarenz, Altersteilzeit, etc.)
Ombudsstelle
Jobsharing
Flexible Arbeitszeitenmodelle
Unconscious Bias Training
Weitere

Welches Angebot/welche Angebote hat/haben sich bewährt? *

Ergänzende Anmerkungen zu Struktur, Team und konkreten Maßnahmen.

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

Mit welchen Richtlinien und Vorgaben werden Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur sichergestellt? *

Gehaltstransparenz
Equal Pay
Transparente Recruiting und Beförderungskriterien
Leitfaden für inklusive Sprache und Kommunikation
Quotenregelungen
DEI-Ziele sind bonusrelevant (Management)
Sonstige

Welche Richtlinien und Vorgaben haben die meiste Hebelwirkung entfaltet, um unternehmensinterne DEI-Ziele zu erreichen? *

Gibt es Maßnahmen, die eine interne Feedback-Kultur fördern? *

In meinem Unternehmen werden Mitarbeitende regelmäßig über DEI Maßnahmen informiert und können den Status Quo in Frage stellen. *

Ja
Nein

Wenn ja, wie wird es gemacht und was wurde aufgrund von Mitarbeitendenfeedback geändert? *

Ergänzende Anmerkungen zu Unternehmenskultur & -kommunikation

Speichern und später fortsetzen

Logo des Unternehmens *

Click or drag a file to this area to upload.

Visual der Initiative (geeignetes Bildmaterial falls vorhanden)

Click or drag a file to this area to upload.

Herkunft als Stärke: Warum Herkunft zur Führungsressource wird

Die beste aller Welten

Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden

Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 2

Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1

Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?

Hot Friday!? I am in!

Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?

Welcome to Weconomy!

Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe

“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”

„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“

„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“

Diversity Leaders Challenge 2025 - Unternehmen

Unternehmensdaten

Initiative - Beschreibung & Fokus

Wirkung & Nachhaltigkeit

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

.st0{fill:#3B2A98;} .st1{fill:#E10686;}

Diversity Leaders Challenge 2025 - Unternehmen

Unternehmensdaten

Initiative - Beschreibung & Fokus

Wirkung & Nachhaltigkeit

Dimension 1 - DEI Strategie & Governance

Dimension 2 - DEI Struktur und Team

Dimension 3 - Inklusive Unternehmenskultur und -kommunikation

.cls-3 { fill: #fff; } <img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />

<img class="tdb-logo-img" src="https://weconomy.media/wp-content/uploads/2022/06/WEconomy_LOGO_RZ-Weiss_WEB.png" alt="Logo" title="" width="2367" height="499" data-eio="l" />