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Sunday Scaries bei Gen Z: WEconomy-Generationenstudie enthüllt wachsende Angst vor der Arbeitswoche
“Echter Einsatz zeigt sich in glaubwürdigen Reports”
Generationenvielfalt: So profitieren Unternehmen
Wie Inklusion gelingt
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Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2
Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 1
Es geht uns ALLE an
Voices 4 Diversity 2024 – Kulturen / Religion
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Inklusive Sprache in Markenbotschaften – No-Go oder Pflicht?
Hot Friday!? I am in!
Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?
Welcome to Weconomy!
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Volksbank Wien: Ein Miteinander auf Augenhöhe
“Diversität fördert Kreativität und damit Innovation”
„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“
„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“
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Dein Alltag, dein Flow – Vereinbarkeit leicht gemacht!
Female Business Impact (FBI) Programm
Allianz DEI Netzwerke: PRIDE, NEO und BEYOND
Öffiziell startklar – das Technikerinnen-Stipendium bei den Wiener Linien
Stärkung des DEI-Bewusstseins durch tailormade DEI-Workshops und Lernprogramme
Vielfalt in jedem Ton – Neurodiversität als Schlüssel zur Innovation
DEI als kontinuierliche Reise – Verankerung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserer Unternehmenskultur
RAG Family Initiative
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#ZusammenWeiter
Kampagne “Du bist unser Potenzial.”
Dreiversity Community
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BAWAG Group FeMale Mentoring Programm
Wir zeigen Haltung – gegen Diskriminierung und Gewalt
DEI Journey für Make-A-Wish
EBCONT Pride-Schiff ahoi!
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Anti-Diskriminierungsprozess
Erlebnisgarten – Betriebliche Kinderbetreuung der Salzburg AG
DEI Tour der Energie AG
Diversity Business Impact Programm
Person of Trust – Externe Diversitätsexpertin
Universität ohne Barrieren – Accessible University
WOMEN@A1 Festival
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Respekt für Grenzen – Null Toleranz bei sexueller Belästigung, Mobbing und weiteren Diskriminierungsformen
Sprachkurse made @McDonald’s
Mind the Gap