Ein Diversitätsteam kümmert sich bei der Erste Asset Management um die Umsetzung unterschiedlicher Diversitätsmaßnahmen. Derzeit ist die Diversity-Dimension „Gender” stark im Fokus. Bereits bearbeitet wurden Themen wie ein aktives Karenz- und Rückkehrmanagement, Interimsmanagement im Fall von Elternkarenz von Führungskräften, Förderung von Väterkarenz und Papa-Monat sowie Stärkung der Arbeitgebermarke in Richtung Frauen, um das bestehende Ungleichgewicht bereits bei den Bewerbungen auszugleichen.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 300
So schätzt die Erste Asset Management den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 5/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 3/5
Foto: kanchanachitkhamma / Canva
