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EVN – “Individuelle Karriereplanung”

Von Redaktion
Der Konzern treibt Initiativen voran, um das Bewusstsein für Diversity im Unternehmen zu stärken, auch beim Recruiting-Verfahren wird großer Wert daraufgelegt. Mitarbeiter:innen wird eine individuelle Karriereplanung ermöglicht: „Wir haben zum Beispiel eine große Vielfalt an Teilzeitmodellen, Führungspositionen in Teilzeit, Mentoring-Programm, Home-Office-Regelungen, Barrierefreie Arbeitsplätze, kostenfreie Deutschsprachkurse und ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm“, so Stefanie Doppler, die im Personalwesen für EVN tätig ist.
Stefanie Doppler,
Personalwesen | © Raimo Rudi Rumpler / EVN
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 7.200
So schätzt die EVN den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 5/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5 Kinderbetreuung: 4/5 Equal Payment: 4/5 Leadership: 4/5 Foto: Gustavo Fring / Pexels

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